Direitos ampliados para funcionários durante a pandemia de COVID-19

O Departamento do Trabalho dos EUA publicou uma regra temporária em 1º de abril de 2020 que fornece à maioria dos funcionários afetados pelo coronavírus alguns benefícios muito necessários sob o Families First Coronavirus Response Act (FFCRA). Esses benefícios incluem licença médica de emergência pública sob o Título I da Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) e licença médica paga de emergência para ajudar as famílias a lidar com os efeitos do COVID-19.

De acordo com a FFCRA, os funcionários que trabalham para empregadores com menos de 500 funcionários serão qualificados para licença médica remunerada se um funcionário não puder trabalhar ou se comunicar remotamente por um dos seguintes motivos:

• O funcionário está sujeito a uma ordem de isolamento ou quarentena federal, estadual ou local relacionada ao COVID-19;
• O funcionário foi aconselhado por um profissional de saúde a se auto-quarentena relacionado ao COVID-19;
• O funcionário apresenta sintomas de COVID-19 e busca um diagnóstico médico;
• O funcionário está cuidando de um indivíduo sujeito a uma ordem descrita em (1) ou auto-quarentena descrita em (2);
• O funcionário está cuidando de uma criança cuja escola ou local de atendimento (como creche) está fechado ou cujo prestador de cuidados não está disponível por motivos relacionados ao COVID-19; e
• O funcionário está passando por qualquer condição substancialmente semelhante especificada pelo Secretário de Saúde e Serviços Humanos, em consulta com os Secretários do Trabalho e do Tesouro.

O FFCRA prevê que os funcionários tenham direito a até 80 horas de licença médica remunerada de acordo com a taxa regular de pagamento ou salário mínimo do funcionário. Os benefícios pagos de licença médica de acordo com o FFCRA não podem exceder US$ 511 por dia ou US$ 5,110 no total. Se os empregadores já tiverem licença médica em vigor, eles devem fornecer a licença médica FFCRA além da licença existente.

Além da licença médica remunerada, um funcionário também pode obter dez semanas adicionais de licença para cuidar de um indivíduo que esteja em quarentena ou para cuidar de uma criança cuja escola ou creche esteja fechada ou indisponível devido a motivos relacionados ao COVID-19. . Os funcionários receberiam dois terços do salário regular do funcionário durante essa licença prolongada ou até US$ 200 por dia ou US$ 10,000 no total.

Empregadores com menos de 500 funcionários geralmente são cobertos pela FFCRA. Pequenas empresas com menos de 50 funcionários podem ser isentas de conceder licença a seus funcionários se uma escola ou creche for fechada se a licença prejudicar a viabilidade do negócio. Essas pequenas empresas teriam que solicitar uma isenção junto ao Departamento do Trabalho.

Funcionários do governo federal têm direito a licença FMLA e, portanto, não são cobertos pelo FFCRA. No entanto, esses funcionários são cobertos pela cláusula de licença médica remunerada.

Os funcionários de meio período têm direito a uma licença remunerada de duas semanas pelo número de horas que trabalharam em média em um período de duas semanas.

Os empregadores são obrigados a publicar um aviso sobre os direitos dos funcionários sob o FFCRA.

A regra temporária está em vigor de 2 de abril de 2020 até 31 de dezembro de 2020. A licença médica remunerada fornecida pela FFCRA não é transferida de um ano para o outro. Os funcionários também não têm direito a reembolso por licença não utilizada após a separação do emprego.

Se você acha que tem problemas relacionados a tirar licença no local de trabalho, sinta-se à vontade para ligar para Hunter Pyle Law para uma consulta gratuita em (510)-444-4400 ou pergunte@hunterpylelaw.com. Os advogados e funcionários da Hunter Pyle Law continuam trabalhando remotamente e respondendo a perguntas relacionadas a funcionários por telefone e e-mail.