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O tempo é tudo para os denunciantes da Califórnia
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Se você é um funcionário que denunciou algo no local de trabalho que considerou violar algum tipo de lei, este artigo é para você.
A Califórnia tem algumas das leis de proteção a denunciantes mais fortes do mundo. Por exemplo:
- Seção 98.6 do Código do Trabalho prevê que um empregador não pode demiti-lo por reclamar de não ter recebido os salários que lhe são devidos, entre outras coisas.
- Seção 1102.5(b) do Código do Trabalho torna ilegal para um empregador demiti-lo por:
- divulgar informações ao governo ou a um supervisor ou gerente;
- que você razoavelmente acredita estar violando algum tipo de lei, regra ou regulamento; ou
- porque o empregador pensa que você pode divulgar tais informações.
- Seção 1102.5(c) do Código do Trabalho torna ilegal para um empregador demiti-lo por se recusar a fazer algo que violaria a lei.
- Lseção do Código abor 1102.5(d) tornar ilegal para um empregador demiti-lo por exercer seus direitos em um emprego anterior.
Califórnia Seção 6310 do Código do Trabalho fornece proteções semelhantes para trabalhadores que reclamam de locais de trabalho inseguros.
- A seção (a)(1) protege os trabalhadores que fizeram reclamações sobre segurança ou saúde dos funcionários ao governo ou ao seu empregador ou representante.
- A secção (a)(2) protege os trabalhadores que apresentam uma reclamação relativa aos seus direitos ou que estão prestes a testemunhar num tal processo.
- A seção (a)(3) protege os trabalhadores que participam de determinados comitês de saúde e segurança ocupacional.
- A seção (a)(4) protege os trabalhadores que relatam uma fatalidade, lesão ou doença relacionada ao trabalho, solicitam acesso a determinados relatórios e registros de lesões ou doenças ocupacionais ou exercem quaisquer outros direitos protegidos pela Lei federal de Segurança e Saúde Ocupacional (29 USC Seg. 651 e segs.)
- A Seção (c) protege até mesmo os membros da família de um trabalhador que tenha, ou que se acredita ter se envolvido, nesses tipos de atividades protegidas.
Finalmente, Seção 1197.5(k) do Código do Trabalho torna ilegal para um empregador despedir ou retaliar um empregado por se queixar de que os seus salários são inferiores aos salários de empregados do sexo oposto, ou de outras raças ou etnias, para trabalhos substancialmente semelhantes.
Quando se trata de reclamações de denunciantes, o timing é tudo. Normalmente, quem afirma ter sido demitido ou rebaixado por ser denunciante tem o ônus da prova, ou seja, deve comprovar que o empregador agiu porque o trabalhador fez a denúncia.
No entanto, em 2023, a Califórnia alterou muitas das suas leis de denúncia para estabelecer que quando um empregador age no prazo de 90 dias após a reclamação do trabalhador, existe uma presunção refutável a favor do trabalhador. Por outras palavras, os juízes e os júris são obrigados a presumir que o empregador agiu por causa da queixa do trabalhador, a menos que o empregador possa provar que o fez por outras razões. Esta mudança na lei deverá tornar mais fácil para os trabalhadores ganharem as suas reclamações de denúncia.
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