Funcionários públicos, horas extras e a Lei de Normas Trabalhistas Justas

Funcionários públicos na Califórnia não são cobertos por muitas das leis de salários e horas do estado. No entanto, falando de modo geral, eles são cobertos pelo Fair Labor Standards Act, ou FLSA. Em janeiro de 2025, a Suprema Corte dos Estados Unidos esclareceu o ônus da prova que os empregadores devem cumprir para mostrar que os funcionários estão isentos das disposições de salário mínimo e horas extras do FLSA.

In Vendas EMD, Inc. v. Carrera (2025) No. 23-217, a Suprema Corte se deparou com a seguinte questão: os empregadores precisam cumprir um ônus de prova maior para mostrar que um funcionário está isento das disposições de salário mínimo e horas extras da FLSA, ou tal alegação está sujeita ao padrão de “preponderância da evidência”.

A Suprema Corte começou sua análise com a história da FLSA, que foi promulgada em 1938, e apontou que os empregadores que alegam que um funcionário está isento do ato têm o ônus de mostrar que tal isenção se aplica. Em seguida, considerou se a decisão do tribunal distrital, de que, para atender a esse ônus, o empregador tinha que mostrar “evidências claras e convincentes” de que um funcionário estava isento.

A Suprema Corte então observou que a FLSA não especificou o padrão de prova para tais isenções. Em tais casos, os tribunais normalmente aplicam a preponderância menos rigorosa do padrão de evidência. Além disso, a Corte concluiu que casos da FLSA desse tipo não envolviam direitos constitucionais que exigissem um padrão de prova mais elevado. Finalmente, outras proteções no local de trabalho, como alegações de discriminação, estão sujeitas à preponderância do padrão de evidência.

Por todas essas razões, a Suprema Corte concluiu que a preponderância do padrão de evidência se aplicava às alegações dos empregadores de que os funcionários estão isentos das disposições de salário mínimo e horas extras da FLSA. Isso tornará mais difícil para os funcionários, incluindo funcionários públicos, apresentarem tais alegações no futuro.

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