Contratados Independentes vs. Empregados: Principais Diferenças Sob a Lei da Califórnia e Por Que Isso Importa

De acordo com a lei da Califórnia, uma pessoa paga para fornecer trabalho ou serviços é um funcionário, a menos que atenda todos três das seguintes condições:

(A) A pessoa está livre do controle e direção da entidade contratante em relação à execução do trabalho, tanto no âmbito do contrato para a execução do trabalho quanto de fato.

(B) A pessoa realiza trabalho que está fora do curso normal dos negócios da entidade contratante.

(C) A pessoa está habitualmente envolvida em um comércio, ocupação ou negócio estabelecido independentemente da mesma natureza que o envolvido no trabalho realizado.

             Um exemplo clássico usado para ilustrar o “teste ABC”¹ acima está o exemplo de um encanador. Se um encanador que trabalha por conta própria for contratado por um escritório de advocacia para consertar um cano quebrado, esse encanador não é um funcionário do escritório de advocacia. O escritório de advocacia não dirá ao encanador como ele deve consertar o cano, desde que o encanador o faça bem. O encanador não está realizando um trabalho que normalmente é feito por um escritório de advocacia, pois um escritório de advocacia não realiza trabalhos de encanamento. O encanador está realizando um trabalho que faz parte de seu próprio negócio de encanamento existente. O escritório de advocacia pode ter ouvido falar do encanador por meio de anúncios ou cartões de visita do encanador. Portanto, o encanador neste exemplo atende ao teste acima e é um contratante independente.

             No entanto, se esse mesmo encanador for contratado por uma empresa de encanamento, então esse encanador pode ser um funcionário da empresa de encanamento. A empresa de encanamento pode dizer ao encanador durante quais horários ele deve estar disponível, que tipos de materiais usar e até mesmo que uniforme usar enquanto trabalha. O encanador também está realizando um trabalho que faz parte do curso normal dos negócios da empresa de encanamento. O encanador está realizando um trabalho para a empresa e não para si mesmo. Neste exemplo, o encanador é um funcionário porque os três requisitos no teste ABC não foram atendidos.

Por que isso Importa?

A classificação incorreta priva os trabalhadores de seus direitos fundamentais.

Os contratados independentes não estão sujeitos às mesmas leis de salário e hora que os funcionários. Por exemplo, os contratados independentes não têm garantia de salário mínimo, horas extras ou períodos de refeição e descanso. Da mesma forma, os contratados independentes não têm direito a um local de trabalho livre de assédio e discriminação. Nem os contratados independentes têm direito a um local de trabalho seguro ou a formar um sindicato.

Os contratados independentes geralmente também não se qualificam para indenização trabalhista se se machucarem no trabalho, ou para seguro-desemprego se forem demitidos.

A classificação incorreta prejudica mulheres e pessoas de cor.

Os setores onde a classificação incorreta é mais comum — construção, assistência médica domiciliar, remessa e entrega, serviços de motorista (como Uber e Lyft) e serviços de zeladoria — também são os setores nos quais mulheres e pessoas de cor são desproporcionalmente representadas. De acordo com um estudo, sete em cada oito ocupações nas quais a classificação incorreta é comum são ocupadas principalmente por mulheres e pessoas de cor.²

A classificação incorreta transfere o ônus para os governos estaduais e locais.

Quando as empresas convertem funcionários em contratados independentes, elas reduzem drasticamente a quantia de dinheiro que precisam pagar por meio de impostos baseados em emprego. Por exemplo, os empregadores são obrigados a pagar impostos que ajudam a financiar a Previdência Social e o Medicare. Eles também precisam ajudar a pagar o seguro-desemprego e a compensação dos trabalhadores. De acordo com o Economic Policy Institute, esses impostos e benefícios “podem adicionar até 30% ou mais aos custos totais de um trabalhador”.³ Empresas que utilizam contratados independentes não pagam para a rede de segurança social dessa mesma maneira. Como resultado, elas efetivamente transferem o custo desses importantes programas de benefícios para os contribuintes.

A classificação incorreta pode ter um efeito cascata.

A classificação incorreta torna mais difícil para as empresas que querem fazer a coisa certa e pagar aos seus funcionários um salário digno. Quando uma empresa classifica incorretamente um funcionário como um contratado independente, ela ganha uma vantagem injusta sobre seus concorrentes. Embora seja ilegal fazer isso, essas empresas conseguem cortar suas despesas gerais. Isso força as empresas que competem com elas a também reduzir seus custos. Como resultado, a classificação incorreta efetivamente pressiona outras empresas a seguirem o exemplo.

Notas de rodapé:

1. O “teste ABC” foi instituído por Dynamex Operations W. v. Tribunal Superior (2018) 4 Cal.5th 903 e codificado em lei pela AB5 em 2019. ↩︎
2. Veja Alexandre, Classificação incorreta e antidiscriminação: uma análise empírica (2017) Lei Minn. Rev. 907, 910. ↩︎
3. Veja Economic Policy Institute, Rhinehart, et al., Misclassification, the ABC test, and employee status: The California experience and its relevance to current politics debates (16 de junho de 2021). ↩︎

Entrar em contato:

Se você tiver dúvidas sobre se você é um funcionário ou um contratante independente, sinta-se à vontade para entrar em contato com Hunter Pyle Law para uma consulta gratuita e confidencial ligando para (510)-444-4400 ou enviando um e-mail pergunte@hunterpylelaw.com.