Discriminação de deficiência

Tanto pela lei federal quanto pela lei da Califórnia, os empregadores não podem discriminar candidatos ou funcionários que tenham deficiências e, em algumas circunstâncias, aqueles que cuidam de um familiar com deficiência. Os empregadores também são proibidos de discriminar candidatos ou funcionários por causa de uma condição médica ou deficiência percebida.

Além disso, se um empregador sabe que um funcionário tem uma deficiência ou condição médica, o empregador deve se envolver em um processo interativo com esse funcionário para explorar acomodações potenciais. O empregador também deve fornecer uma acomodação razoável ao funcionário, a menos que isso represente uma dificuldade indevida ou coloque o funcionário ou outros funcionários em risco. Deixar de fazer isso viola as leis federais e da Califórnia sobre discriminação de deficiência.

De acordo com a lei da Califórnia, o Fair Employment and Housing Act (FEHA), aprovado em 1974, protege funcionários com deficiência de serem discriminados no local de trabalho. O Americans with Disabilities Act (ADA) é sua contraparte federal. O ADA define o termo “deficiência” como ter uma “deficiência física ou mental que pode limitar substancialmente uma ou mais atividades importantes da vida”.

No entanto, a FEHA tem uma definição mais ampla e mais tolerante que torna mais fácil registrar uma reivindicação. Sob a FEHA, uma deficiência pode ser definida como uma deficiência física ou mental que limita uma função importante da vida, como trabalhar. Sob a FEHA, estresse, ansiedade, artrite, síndrome do intestino irritável, depressão, micção frequente e TEPT seriam todos qualificados como deficiências. Claro, condições médicas mais sérias, como lúpus, câncer e esclerose múltipla também são cobertas.

Para ser protegido pelas leis de discriminação por deficiência, um funcionário deve atender a uma das seguintes condições:

• Ter uma condição física ou mental que limite uma atividade importante da vida;
• Ter um registro ou histórico de uma condição; OU
• É considerado como tendo uma deficiência e está sujeito a discriminação como resultado da deficiência percebida.

As leis de discriminação da Califórnia também protegem os funcionários que cuidam de pessoas com deficiência, em determinadas circunstâncias. Portanto, se você tem um filho ou pai com deficiência, pode estar protegido pela FEHA.

Tipos de Discriminação por Deficiência

Existem alguns tipos óbvios de discriminação por deficiência no local de trabalho, como ser demitido ou rebaixado; não ser contratado para um trabalho; ou ter seu horário de trabalho reduzido por causa de uma deficiência. Outros tipos menos óbvios de discriminação por deficiência incluem ser intimidado, provocado ou condenado ao ostracismo por seus colegas de trabalho.

Um empregador também pode ser responsabilizado pela FEHA se um funcionário com deficiência solicitar uma acomodação, e o empregador se recusar a acomodá-lo ou a discutir soluções alternativas. Essas acomodações podem ser tão simples quanto dar a um funcionário um intervalo a cada duas horas para ir ao banheiro ou permitir que um funcionário saia do trabalho uma hora mais cedo uma vez por semana para comparecer a uma consulta médica. Outras acomodações que os funcionários geralmente solicitam incluem alterações em suas estações de trabalho, folgas ou a capacidade de trabalhar remotamente. Um empregador não pode retaliar um funcionário por solicitar uma acomodação.

Para saber mais sobre falha de acomodação, clique em aqui.

Tamanho dos empregadores cobertos

O ADA geralmente se aplica a empregadores com 15 ou mais funcionários para cada dia de trabalho. A Lei de Emprego e Habitação Justa da Califórnia protege funcionários e candidatos de empregadores com cinco ou mais funcionários.

Advogado de Discriminação por Deficiência em Oakland

Os advogados da Hunter Pyle Law representaram com sucesso muitos funcionários que foram discriminados com base em sua deficiência. Aqui está um exemplo de apenas alguns dos casos de discriminação em que os advogados de discriminação por deficiência Hunter Pyle e Tanya Tambling trabalharam:

• Funcionária que trabalhava para uma empresa de incorporação imobiliária foi demitida depois de dizer ao chefe que precisava consultar o médico por causa do estresse e da ansiedade. Este caso foi para arbitragem e o funcionário recebeu quase $ 1 milhão em sofrimento emocional e danos econômicos e honorários advocatícios.
• Funcionário que trabalhava em um depósito sofria de paralisia de Bell e enxaquecas debilitantes. Quando ele voltou ao trabalho, seus colegas de trabalho zombaram dele. Seu supervisor o avisava sempre que chegava tarde para o trabalho porque estava com enxaqueca. O caso foi resolvido por uma quantia confidencial na mediação.
• Uma funcionária que sofria de fibromialgia foi demitida de uma grande empresa depois de fazer vários pedidos de acomodações, incluindo uma estação de trabalho revisada, um espaço de trabalho sem ventilação que soprava ar frio sobre ela e visitas a médicos. Este caso foi resolvido em mediação por um valor confidencial.

Se você acha que pode ter sido discriminado com base em sua deficiência ou se sua empresa não fez as alterações adequadas para acomodar sua deficiência, entre em contato conosco hoje para uma ingestão gratuita e confidencial.