Família e licença médica

As leis federais e da Califórnia protegem o emprego de um funcionário para que ele tire até 12 semanas de licença por ano para certos eventos da vida, como: uma condição de saúde séria do próprio funcionário; cuidar de um membro da família ou pessoa designada com uma condição de saúde séria; gravidez ou parto; criar vínculos com um recém-nascido, adotado ou criança acolhida; ou para lidar com certas “exigências de qualificação” relacionadas ao serviço nas Forças Armadas dos EUA. Os empregadores devem continuar os benefícios de saúde de um funcionário durante sua licença.

Os funcionários também podem ter o direito de tirar “licença intermitente”, o que significa licença em pequenos incrementos, normalmente um dia ou menos. Os funcionários podem ter o direito de tirar licença intermitente por uma série de razões, incluindo condições médicas crônicas que exigem consultas médicas frequentes.

Quando os funcionários retornam ao trabalho após tirar licença médica e familiar, eles têm o direito de retornar à mesma posição ou a uma posição comparável em seu trabalho na maioria dos casos. A mesma posição ou posição comparável significa emprego em uma posição que tem as mesmas ou semelhantes funções e remuneração que podem ser desempenhadas na mesma ou semelhante localização geográfica que a posição ocupada antes da licença.

É ilegal para um empregador negar a um funcionário licença médica e familiar. Os empregadores também são proibidos de retaliar ou discriminar um funcionário que solicite ou tire tal licença.

Existem duas leis diferentes que podem reger a licença protegida pelo trabalho: a Family Medical Leave Act (FMLA) e a California Family Rights Act (CFRA). Ambas as leis oferecem licença não remunerada e protegida pelo trabalho. No entanto, os funcionários podem ter direito a receber substituição salarial por meio da Paid Family Leave (PFL) ou do State Disability Insurance (SDI), se se qualificarem. Os funcionários podem solicitar benefícios do PFL ou SDI por meio do Departamento de Desenvolvimento de Emprego (EDD).

Eu me qualifico para a Lei dos Direitos da Família da Califórnia (CFRA)?

CFRA é uma lei da Califórnia que fornece 12 semanas de licença protegida de emprego para funcionários da Califórnia. Para se qualificar para CFRA, um funcionário deve:

1. Ter trabalhado para seu empregador por pelo menos 12 meses;
2. Ter trabalhado mais de 1,250 horas nos 12 meses anteriores à sua licença; e
3. Trabalhe para um empregador com 5 ou mais funcionários em período integral ou parcial em todo o país.

Os motivos qualificadores para a licença do CFRA incluem:

• Uma condição de saúde grave do próprio funcionário.
  • Uma condição de saúde grave é uma doença, lesão, deficiência ou condição física ou mental que envolva (1) internação em um hospital, hospício ou unidade de saúde residencial; ou (2) tratamento contínuo ou supervisão por um profissional de saúde.
• Para cuidar de uma criança, cônjuge, parceiro doméstico, pai, mãe, sogro, avô, neto, irmão ou pessoa designada com um problema de saúde grave.
  • Uma “pessoa designada” é definida como qualquer indivíduo relacionado por sangue ou cuja associação com o funcionário é equivalente a um relacionamento familiar. Um empregador pode limitar um funcionário a uma pessoa designada por período de 12 meses para cuidados familiares e licença médica.
• Criar vínculo com uma nova criança dentro de um ano após seu nascimento, adoção ou colocação em um lar adotivo temporário.
• Para abordar certas “exigências de qualificação” relacionadas ao serviço nas Forças Armadas dos EUA

Tenho direito à Lei de Licença Médica Familiar (FMLA)?

FMLA é uma lei federal que fornece licença protegida a certos trabalhadores em todos os Estados Unidos. Para se qualificar para FMLA, um funcionário deve:

1. Trabalhar em um local de trabalho com pelo menos 50 funcionários ou em um local de trabalho onde a empresa emprega 50 ou mais funcionários em um raio de 75 quilômetros;
2. Ter trabalhado para o seu empregador durante pelo menos 12 meses; e
3. Ter trabalhado pelo menos 1,250 horas nos 12 meses anteriores à licença.

A FMLA se aplica a empregadores do setor privado, agências públicas (como empregadores do governo federal, estadual e local, independentemente do número de funcionários) e agências educacionais locais (incluindo conselhos escolares públicos, escolas públicas de ensino fundamental e médio e escolas privadas de ensino fundamental e médio, independentemente do número de funcionários).

Os motivos qualificadores para a licença da FLMA incluem:

• O nascimento de uma criança ou a colocação de uma criança com o funcionário para adoção ou assistência social.
• Cuidar de um filho, cônjuge ou pai/mãe que tenha um problema de saúde grave.
• Uma condição de saúde grave que torna o funcionário incapaz de trabalhar.
• Motivos relacionados ao serviço militar de um membro da família, como licença por certos motivos relacionados à missão estrangeira de um membro da família ou licença para cuidador militar quando um membro da família é um militar atual ou veterano recente com uma lesão ou doença grave.
  • A FMLA oferece até 26 semanas de licença para cuidador militar durante um único período de 12 meses, em vez das 12 semanas normais de licença.