Término injustificado

A maioria dos funcionários na Califórnia são at-will, o que significa que o contrato de trabalho não é por um período específico de tempo. Na maioria das circunstâncias, o empregador pode rescindir o contrato de trabalho sem qualquer motivo para isso.

No entanto, alguns tipos de rescisões violam a lei da Califórnia. Em termos gerais, essas “rescisões injustas” se enquadram em algumas categorias amplas:

1) o empregador viola um contrato que estabelece um período de tempo específico para o emprego;

2) o empregador viola a ordem pública; ou

3) o empregador viola um estatuto criado para proteger certas classes de indivíduos.

Nessas situações, o funcionário pode ter uma reivindicação válida por demissão injusta e ter direito a receber indenização por danos.

Rescisão em Violação do Contrato de Trabalho

Os contratos de trabalho podem ser escritos, orais ou implícitos pelas circunstâncias do emprego. Tais contratos podem criar uma exceção à regra geral de que um funcionário pode ser demitido à vontade. Exemplos de tais contratos são aqueles que exigem “boa causa” antes que um funcionário possa ser demitido, aqueles que garantem emprego por um período de tempo definido e aqueles que exigem que o empregador tome certas medidas ou medidas disciplinares antes da demissão.

No entanto, para deixar claro, esses tipos de contratos são relativamente raros hoje em dia.

Rescisão em Violação do Pacto de Boa Fé e Negociação Justa

A Suprema Corte da Califórnia decidiu que todos os contratos de trabalho contêm um pacto implícito de boa-fé e negociação justa. Esse pacto prevê que nem o empregador nem o empregado podem se envolver em conduta que negue o outro benefício do contrato.

Por exemplo, se um empregador oferece um emprego a um funcionário que se muda de um estado para outro para aceitar esse trabalho, mas deixa de permitir que o funcionário trabalhe ou receba todos os benefícios desse trabalho, pode haver uma violação do acordo de boa fé e negociação justa.

Rescisão em Violação da Política Pública

Uma rescisão em violação à política pública ocorre quando um empregador toma ações que são prejudiciais ao público ou ao bem público. A política em questão deve afetar um interesse público fundamental e ser fundamentada em um estatuto.

Alguns exemplos incluem:

• Relatar condições inseguras de trabalho;
• Denúncia de violações salariais e horárias;
• Discutir salários com um colega de trabalho;
• Fazer alegações de discriminação ou assédio;
• Faltar ao trabalho para comparecer ao júri;
• Tirar uma folga para visitar uma escola a pedido do professor de uma criança;
• Participar de atividades na escola de uma criança;
• Cuidar de um familiar doente; ou
• Frequentando a reabilitação de álcool ou drogas.