Caçador Pyle
505 14th Rua
Suíte 600
Oakland, Califórnia 94612
Hunter Pyle é o diretor da Hunter Pyle Law.
Hunter Pyle representa funcionários da Califórnia há mais de 25 anos. Ele é palestrante na Berkeley Law e autor de vários capítulos de guias de prática. Em 2024, ele foi membro da equipe de negociação que liderou o esforço bem-sucedido para salvar e melhorar o Private Attorneys General Act (“PAGA”) da Califórnia.
O Sr. Pyle se formou na Boalt Hall School of Law (agora chamada Berkeley Law) em 1997. Desde então, ele tem sido reconhecido como “one to watch” (2007); um “Rising Star” ou um “SuperLawyer” todos os anos desde 2009; um “Multi-Million Dollar Advocate”; um Champion of Justice (2017); um Advocate of the Year (2024); e pelo Best Lawyers in America (2024). Ele regularmente faz apresentações para outros advogados sobre vários tópicos, incluindo a lei de salários e horas da Califórnia.
Além de exercer a advocacia em tempo integral, o Sr. Pyle é professor na Berkeley Law School, onde ministra um curso sobre a Lei de Horas e Salários da Califórnia. Ele também foi membro do corpo docente do Workshop de Advocacia em Julgamentos da Faculdade de Direito de Stanford por vários anos.
O Sr. Pyle é o principal colaborador de www.workersrightsblog.com. Ele também é o autor principal de “Civil Penalties Under the California Private Attorneys General Act (PAGA)”, um capítulo em Employment Damages and Remedies (CEB), bem como do Capítulo 6 da publicação da PLI sobre a California Employment Law, intitulado “Disability Discrimination under California Law”. Pyle também é o ex-editor do Employee and Union Member Guide to Labor Law (West), Capítulo 2 (“Opposing Discriminatory Discharges”).
O Sr. Pyle lida com todos os tipos de litígios trabalhistas, incluindo ações coletivas, julgamentos por júri, reivindicações salariais e audiências de seguro-desemprego. Ele atuou como Presidente do Comitê de Salários e Horas da California Employment Lawyers Association; Presidente do Comitê de Trabalho e Emprego da Alameda County Bar Association; e Presidente do Capítulo da Bay Area do National Lawyers Guild. Em 2002, em seu tempo livre, o Sr. Pyle foi o Diretor de Extensão da Just Cause Oakland, que aprovou com sucesso a Medida EE (prevendo que os inquilinos não podem ser despejados sem justa causa).
O Sr. Pyle regularmente fala e organiza seminários para outros advogados. Nos últimos anos, esses seminários incluíram seleção de júri, vitórias em julgamentos e interrogatório; bem como seminários avançados sobre ações coletivas com os juízes e procuradores das comarcas de Alameda e Contra Costa.
O Sr. Pyle é admitido para praticar perante a Suprema Corte dos Estados Unidos e todos os tribunais federais e estaduais do Estado da Califórnia.
- Connor v., S229428 (20 de agosto de 2018)
Assista à sustentação oral perante a Suprema Corte da Califórnia.
Leia a opinião. Ouvir argumentação oral -> - Castro, e outros, v. ABM Industries, Inc., 9º Cir. 2015, Processo nº 15-16627
Assistir sustentação oral
- 26 de setembro de 2024: Simpósio: O novo PAGA: O que todo advogado deve saber
- 18 de setembro de 2024: Navegando pelo PAGA da Califórnia: Compreendendo as Emendas de 2024
- 10 de maio de 2024: 20ª Conferência Anual de Salários e Horas da CELA, Oakland
- 6 de abril de 2024: Conferência de Salários e Horas de 2023 da CELA
- 1 de março de 2023: Comitê de Trabalho e Emprego de Santa Clara, Revisão de Casos e Estatutos de Direito Trabalhista e Emprego
- 2023: Hunter Pyle ensinará a Seção de Julgamento Civil do Workshop de Advocacia em Julgamento da Faculdade de Direito de Stanford
- Acordo: US$ 7,500,000 (Sales, et al., v. United Road, Tribunal Distrital dos Estados Unidos, Distrito Norte da Califórnia, Caso nº 4:19-cv-08404-JST) em uma ação coletiva em que motoristas foram classificados erroneamente como contratados independentes e tinham direito a reembolso por despesas relacionadas ao trabalho.
- Acordo: ação coletiva de US$ 6,000,000 (Langlands, et al., v. Stanford University, Distrito Norte da Califórnia, Caso nº 4:19-cv-08404-JST) em horas extras não pagas e intervalos para refeições/descanso perdidos.
- Acordo: US$ 5,400,000 (Castro v. ABM, Tribunal Distrital dos Estados Unidos, Distrito Norte da Califórnia, Caso nº 4:19-cv-08404-JST) em uma ação coletiva para zeladores que não foram reembolsados pelo uso de seus celulares quando tiveram que se comunicar com supervisores.
- Veredito do Júri: $4,681,968.90 (Zuniga v. Carroll Fulmer Logistics Corporation, Alameda County Case No. RG10496445). Este caso foi resolvido após o julgamento por $5.2 milhões.
- Sentença de Arbitragem/Acordo em caso de demandante único: US$ 840,000
- “Penalidades civis sob a Lei dos procuradores-gerais privados da Califórnia (PAGA)”, Danos e recursos trabalhistas (CEB)
- Capítulo 6 da publicação da PLI sobre a Lei de Emprego da Califórnia, intitulada “Discriminação por Deficiência sob a Lei da Califórnia”. Sr. Pyle
- Guia de Legislação Trabalhista para Funcionários e Membros do Sindicato (Oeste), Capítulo 2 (“Oposição a Demissões Discriminatórias”)
- www.workersrightsblog.com
