Leis de discriminação de idade
Os trabalhadores da Califórnia são protegidos por leis federais e estaduais contra discriminação por idade. Essas leis protegem os candidatos a empregos e empregados com idade igual ou superior a 40 anos. É ilegal para um empregador rebaixar, negar emprego ou demitir alguém com base em sua idade. Também é ilegal que um empregador negue quaisquer privilégios ou benefícios a funcionários, como treinamento no trabalho, promoção, contratação ou compensação, por causa de sua idade.
Existem proteções adicionais para funcionários mais velhos de acordo com a Lei Federal de Proteção de Benefícios aos Trabalhadores Idosos. De acordo com essa lei, os funcionários com 40 anos ou mais têm direito a 21 dias para revisar quaisquer documentos que renunciem a seus direitos, como um acordo de rescisão. Além disso, os funcionários têm 7 dias para revogar os acordos de rescisão.
Se você tem mais de 40 anos e seu empregador lhe apresentou documentos que renunciam aos seus direitos, considere consultar um advogado trabalhista especializado antes de assiná-los.
Reivindicações de discriminação de idade na Califórnia
Califórnia leis de discriminação de idade são encontrados no Fair Employment and Housing Act, ou FEHA. FEHA se aplica para empregadores, que incluem corporações e outros tipos de negócios, que empregam regularmente pelo menos 5 funcionários.
Antes de entrar com uma reclamação por discriminação de idade, os funcionários devem esgotar seus recursos arquivando-os no Departamento de Emprego Justo e Habitação (também conhecido como DFEH) ou na Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego.
Os ônus da prova são diferentes na Califórnia e na lei federal. Em geral, o ônus da prova de um funcionário é mais fácil sob a lei da Califórnia, onde o funcionário só precisa mostrar que a idade foi um “fator de motivação substancial” em uma decisão de emprego. De acordo com a lei federal, um funcionário deve mostrar que o empregador tomou uma decisão por causa da idade do funcionário. (Às vezes, isso é chamado de teste but-for.) Essa distinção pode ser extremamente importante em um caso fechado.
Exemplos de discriminação por idade
Casos comuns de discriminação por idade incluem:
- Trabalhadores mais velhos incentivados a se aposentar.
- Trabalhadores mais velhos são demitidos por “desempenho ruim”.
- Provocar sobre a idade no local de trabalho.
- Contratação de candidatos mais jovens em detrimento de candidatos mais velhos.
Advogado de discriminação de idade em Oakland
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