Sobre nós Imagem

Advogados trabalhistas de Oakland

Bem-vindo à Lei Hunter Pyle. Somos advogados trabalhistas que representam funcionários e feridos em toda a Califórnia. Se você tem dúvidas sobre seus direitos, veio ao lugar certo.

Por favor, sinta-se livre para nos ligar em 510.444.4400 or email para configurar uma entrada inicial gratuita e confidencial. Você também pode nos contatar através de nosso Formulário de Contacto ou pelo chat.

Esperamos ter notícia de você em breve.

Últimas notícias

A advogada principal Katie Fiester e Hunter Pyle Law prevalecem na decisão do Tribunal de Apelação da Califórnia que considera a Tesla inadimplente na arbitragem por não pagar oportunamente as taxas de arbitragem

27 de Junho de 2024

Katherine-V-Fiester

Hunter Pyle Law entrou com uma ação no Tribunal Superior do Condado de Alameda em nome de uma trabalhadora que sofreu assédio, discriminação racial e retaliação durante seu emprego na Tesla. Tesla exigiu que a Requerente arbitrasse suas reivindicações fora do Tribunal, de acordo com um acordo de arbitragem que Tesla redigiu e incluiu no contrato de trabalho da Requerente.

História completa

Hunter Pyle fará uma apresentação na 20ª Conferência Anual sobre Salários e Horas em maio de 2024

2 de maio de 2024 https://cela.org/

NLG_testimonial_jantar_238

Em 10 de maio de 2024, Hunter Pyle fará novamente uma apresentação na conferência anual sobre salários e horas da CELA, que, este ano, será realizada em Oakland, Califórnia. Hunter, junto com as colegas Jennifer Kramer e Mariko Yoshihara apresentarão uma atualização sobre as últimas tendências e questões na legislação salarial e horária da Califórnia.

História completa

Todas as notícias

Últimos Posts

O papel da defesa da “mesma decisão” em casos de denúncias na Califórnia

Os casos de denúncia na Califórnia diferem dos casos de discriminação em vários aspectos importantes. Entre outras coisas, a Seção 1102.6 da Lei de Proteção ao Denunciante (encontrada no Código do Trabalho da Califórnia) estabelece que quando um funcionário prova, por uma preponderância de evidências, que a atividade discriminatória foi um “fator contribuinte” em relação a um ato discriminatório, o ônus [ …]

mais

Honorários advocatícios em casos individuais de salários e horas

A seção 1194 do Código do Trabalho da Califórnia prevê que um funcionário que receba menos do que o salário mínimo legalmente exigido ou compensação de horas extras que vença em uma ação civil pode recuperar seus honorários advocatícios razoáveis ​​e custos de processo. Esta disposição é importante porque muitas reivindicações individuais de salários e horas são pequenas e, na ausência da possibilidade de […]

mais

Todas as postagens do blog