Muitas empresas agora exigem que os funcionários concordem com a arbitragem de quaisquer reivindicações que o funcionário possa ter contra o empregador. A maioria dos funcionários não sabe que assinou um acordo para arbitrar, ou o que é arbitragem. A arbitragem é essencialmente um sistema de tribunal privado. Empresas privadas contratam juízes e advogados aposentados para ouvir casos, confidencialmente, […]
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Contestando Assinaturas Eletrônicas em Acordos de Arbitragem
Muitas empresas agora exigem que os funcionários concordem com a arbitragem de quaisquer reivindicações que o funcionário possa ter contra o empregador. Eles fazem isso por vários motivos: (1) Os empregadores querem evitar que seus funcionários entrem com ações coletivas; (2) Os empregadores acham que têm mais probabilidade de vencer na arbitragem do que diante de um júri e que, se perderem, o veredito será menor; (3) A arbitragem é uma ótima maneira para os empregadores prolongarem o processo; e (4) Os recursos de decisões de arbitragem são normalmente limitados em escopo.
Muitas dessas empresas agora usam algum tipo de processo eletrônico de integração. Esses processos geralmente incluem um acordo de arbitragem que está tão enterrado em outros documentos que o funcionário não percebe. Mas alguns funcionários são corajosos o suficiente para não assinar o acordo de arbitragem. Consequentemente, é importante descobrir no início de um caso se o funcionário realmente assinou um acordo de arbitragem. Ler Mais “Desafiando assinaturas eletrônicas em acordos de arbitragem”
Consulte Mais informação...Separação de termos abusivos em um acordo de arbitragem: orientação da Suprema Corte da Califórnia
Os empregadores usam acordos de arbitragem para tentar realizar duas coisas principais: forçar os funcionários a sair do tribunal e entrar em um formato que seja menos favorável aos funcionários e impedir que os funcionários entrem com ações coletivas. No entanto, os empregadores não podem forçar os funcionários a cumprir acordos de arbitragem que sejam injustamente unilaterais. Tais acordos podem ser anulados se forem processual e substantivamente inconstitucionais.
Em 15 de julho de 2024, a Suprema Corte da Califórnia emitiu sua opinião no caso de Ramirez contra Charter Communications Inc. (2024) 16 Cal.5th 478, esclarecendo quatro questões que frequentemente surgem quando os demandantes contestam acordos de arbitragem por considerá-los inaceitáveis:
- Se excluir da arbitragem reivindicações que o empregador tem maior probabilidade de apresentar é inaceitável;
- Se a redução dos prazos de prescrição para depósito é inaceitável;
- Se as limitações à descoberta, como um número limitado de depoimentos permitidos, são inconcebíveis; e
- Se os acordos de arbitragem podem prever o potencial de uma concessão ilegal de honorários advocatícios.
PAGA e Entidades Públicas: O Fim de uma Era
Em 30 de agosto de 2024, a Suprema Corte da Califórnia considerou a questão de saber se os demandantes poderiam recuperar penalidades PAGA contra entidades públicas em um caso denominado Stone v. Alameda Health Sistema (“AHS”).
Esta questão já havia sido abordada em um caso de tribunal de apelação chamado Sargent v. Conselho de Curadores da Universidade Estadual da Califórnia (2021) 61 Cal.App.5th 658. Em Sargent, o tribunal decidiu que as penalidades PAGA poderia ser cobrados de entidades públicas se a seção subjacente do Código Trabalhista previr uma penalidade específica (em oposição às penalidades padrão da seção 2699(a) do Código Trabalhista).
O Supremo Tribunal concluiu, contrariamente ao Sargent, que os empregadores de entidades públicas não estão sujeitos a ações PAGA por penalidades civis pelos seguintes motivos:
- A definição de “empregadores” do Código do Trabalho não incluía entidades públicas; e
- A PAGA isenta empregadores de entidades públicas de penalidades por violações de disposições do Código Trabalhista, que têm suas próprias penalidades específicas.
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Consulte Mais informação...O tempo é tudo para os denunciantes da Califórnia
Se você é um funcionário que denunciou algo no local de trabalho que considerou violar algum tipo de lei, este artigo é para você. 
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Consulte Mais informação...O papel da defesa da “mesma decisão” em casos de denúncias na Califórnia
Os casos de denúncia na Califórnia diferem dos casos de discriminação em vários aspectos importantes. Entre outras coisas, a Seção 1102.6 da Lei de Proteção ao Denunciante (encontrada no Código do Trabalho da Califórnia) estabelece que quando um funcionário prova, por uma preponderância de evidências, que a atividade discriminatória foi um “fator contribuinte” em relação a um ato discriminatório, o ônus [ …]
Consulte Mais informação...Honorários advocatícios em casos individuais de salários e horas
A seção 1194 do Código do Trabalho da Califórnia prevê que um funcionário que receba menos do que o salário mínimo legalmente exigido ou compensação de horas extras que vença em uma ação civil pode recuperar seus honorários advocatícios razoáveis e custos de processo. Esta disposição é importante porque muitas reivindicações individuais de salários e horas são pequenas e, na ausência da possibilidade de […]
Consulte Mais informação...A isenção para trabalhadores em transportes: o que é, por que é importante e o que podemos aprender com dois casos de 2024 que abordam o assunto.
Nos últimos anos, muitos empregadores têm procurado proteger-se de acções colectivas, bem como de reclamações individuais de todos os tipos, exigindo que os seus trabalhadores assinem acordos de arbitragem. Esses acordos costumam impedir qualquer tipo de ação coletiva. Eles também exigem que os trabalhadores procedam em fóruns de arbitragem e não em tribunal. A razão para isso […]
Consulte Mais informação...Quando os trabalhadores temporários devem receber seus salários finais?
O pagamento dos salários finais na rescisão (ou demissão) pode ser um grande negócio na Califórnia. As seções 201-203 do Código do Trabalho estabelecem regras importantes que os empregadores devem seguir e podem resultar em penalidades severas quando violadas: até 30 dias de pagamento no salário diário regular do funcionário.
Uma recente decisão do Tribunal de Apelação da Califórnia explora a questão de quando os trabalhadores temporários devem receber seus salários finais. Em Pessoal Especializado Young v. REMX (2023) 91 Cal.App.5th 427, a autora foi contratada por uma agência de empregos temporários em julho de 2013. Ela foi então designada para um local do Bank of the West e, logo depois, demitida. A reclamante então processou, alegando que ela não havia recebido adequadamente seu último salário após o término de seu contrato de trabalho.
O caso assim se transformou na seção 201.3(b)(4) do Código do Trabalho da Califórnia, que estabelece que, se um funcionário de um empregador de serviços temporários for designado para trabalhar para um cliente e for dispensado pelo empregador de serviços temporários ou empregador de leasing, os salários são devidos e pagável imediatamente. Ler Mais “Quando os trabalhadores temporários devem receber seus salários finais?”
Consulte Mais informação...As proteções de denunciantes da Califórnia abrangem reclamações que os empregadores já conhecem
Em 22 de maio de 2023, a Suprema Corte da Califórnia emitiu uma importante decisão esclarecendo que os empregadores violam a lei se demitirem ou retaliarem funcionários que reclamarem de violações que foram
já conhecido do empregador. Em Pessoas ex rel. Garcia-Brower vs. Kolla's (S269456), o funcionário trabalhava para uma boate em Orange County. Ela reclamou que não havia recebido pelos três turnos de trabalho anteriores. O empregador então ameaçou denunciá-la às autoridades de imigração e a demitiu.
O autor então apresentou uma queixa à Divisão de Execução de Padrões Trabalhistas (DLSE) do Departamento de Relações Industriais do Estado da Califórnia. A DLSE investigou e processou a denúncia. Infelizmente, o tribunal de primeira instância considerou que a seção 1102.5 do Código do Trabalho, a lei de proteção ao denunciante da Califórnia, não se aplicava porque a funcionária havia reclamado ao empregador e não a uma agência governamental. O tribunal de apelação afirmou com fundamentos diferentes, sustentando que, para ser protegida pela seção 1102.5, a reclamação de um funcionário deve relatar algo que o empregador ainda não estava ciente. Ler Mais “As proteções de denunciantes da Califórnia abrangem reclamações que os empregadores já conhecem”
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