O pagamento dos salários finais na rescisão (ou demissão) pode ser um grande negócio na Califórnia. As seções 201-203 do Código do Trabalho estabelecem regras importantes que os empregadores devem seguir e podem resultar em penalidades severas quando violadas: até 30 dias de pagamento no salário diário regular do funcionário.
Uma recente decisão do Tribunal de Apelação da Califórnia explora a questão de quando os trabalhadores temporários devem receber seus salários finais. Em Pessoal Especializado Young v. REMX (2023) 91 Cal.App.5th 427, a autora foi contratada por uma agência de empregos temporários em julho de 2013. Ela foi então designada para um local do Bank of the West e, logo depois, demitida. A reclamante então processou, alegando que ela não havia recebido adequadamente seu último salário após o término de seu contrato de trabalho.
O caso assim se transformou na seção 201.3(b)(4) do Código do Trabalho da Califórnia, que estabelece que, se um funcionário de um empregador de serviços temporários for designado para trabalhar para um cliente e for dispensado pelo empregador de serviços temporários ou empregador de leasing, os salários são devidos e pagável imediatamente. Ler Mais “Quando os trabalhadores temporários devem receber seus salários finais?”
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