De acordo com a lei da Califórnia, uma “deficiência” é interpretada de forma ampla. No contexto da lei trabalhista, um indivíduo se qualifica como tendo uma “deficiência” de acordo com a lei da Califórnia se o indivíduo: 1. Tem uma deficiência física, deficiência mental, deficiência educacional especial ou condição médica que limita uma das principais atividades da vida do indivíduo ; e 2. Tem registro ou […]
Consulte Mais informação...Lei de Emprego Justo e Habitação (FEHA)
O que é uma acomodação razoável de acordo com a lei da Califórnia?
De acordo com a lei da Califórnia, o empregador deve fazer adaptações razoáveis para a deficiência conhecida de um funcionário ou candidato. Cal. Código Governamental §12940(m); Dep't de Fair Emp. & Casa. v. Lucent Technologies, Inc., 642 F.3d 728, 743 (9ª Cir. 2011). Uma acomodação razoável sob o Fair Employment and Housing Act (“FEHA”) é “uma modificação ou ajuste […]
Consulte Mais informação...Os empregadores podem negar acomodações para deficientes se puderem provar dificuldades indevidas
Na Califórnia, os empregadores são obrigados a fornecer acomodações razoáveis para candidatos ou funcionários com deficiências físicas ou mentais.[1] No entanto, um empregador não precisa fornecer acomodações se essas acomodações criarem uma “dificuldade indevida” para o empregador.[2] A lei da Califórnia define dificuldades indevidas como uma “ação que exige dificuldade ou despesa significativa”.[3] Ao decidir se uma possível acomodação […]
Consulte Mais informação...Diretrizes da EEOC sobre o dever do empregador de fornecer acomodações razoáveis
De acordo com o Título I do Americans with Disabilities Act (“ADA”), os indivíduos com deficiência têm direito a mudanças no ambiente de trabalho, também conhecidas como “acomodações razoáveis”, que lhes permitem desfrutar das mesmas oportunidades no local de trabalho que os indivíduos sem deficiência. . A Equal Employment Opportunity Commission (“EEOC”) emitiu orientações de execução sobre acomodações razoáveis sob […]
Consulte Mais informação...Guarda prisional deficiente ganha seu terceiro recurso contra o Departamento de Correções e Reabilitação da Califórnia
Os tribunais podem conceder honorários advocatícios ao autor vencedor em uma reclamação de discriminação ou assédio apresentada sob a Lei de Emprego e Habitação Justa (FEHA). Esses prêmios de honorários advocatícios são projetados para incentivar e recompensar o advogado do autor por litigar um caso de direitos civis que geralmente é aceito com base em honorários de contingência e, portanto, tem riscos inerentes. Os tribunais de julgamento primeiro calculam o valor da estrela-guia, que é o produto das horas gastas e a taxa horária predominante de advogados na comunidade que conduzem litígios não contingentes semelhantes. Em seguida, os tribunais podem aumentar esse valor adicionando um multiplicador ou aumentando o valor da estrela guia observando vários fatores, como o risco de não pagamento, o interesse público em avançar casos de direitos civis, a complexidade das questões envolvidas e a habilidade do os advogados. Ler Mais “Guarda penitenciário deficiente ganha seu terceiro recurso contra o Departamento de Correções e Reabilitação da Califórnia”
Provando casos de discriminação e assédio na Califórnia
Em uma vitória para os direitos dos trabalhadores, o Legislativo da Califórnia promulgou a seção 12923 do Código do Governo da Califórnia como uma declaração de conclusões e objetivos legislativos em relação a reclamações de assédio e discriminação apresentadas sob a Lei de Emprego e Habitação Justa (“FEHA”). A legislação foi promulgada para “fornecer a todos os californianos oportunidades iguais de sucesso no local de trabalho”. A legislatura […]
Consulte Mais informação...Tribunal de Apelação decide em favor de veterano gay do CHP processando por discriminação por orientação sexual
Um policial abertamente gay da Patrulha Rodoviária da Califórnia (CHP), Jay Brome, abriu um processo contra seu empregador depois de suportar vinte anos de assédio e discriminação. O tribunal de primeira instância indeferiu seus pedidos, alegando que eles não foram apresentados dentro do prazo prescricional. O Tribunal de Apelação da Califórnia para o Primeiro Distrito reverteu a decisão do tribunal de primeira instância em uma opinião unânime, sustentando que o pedágio equitativo poderia estender o estatuto de limitações do Sr. Brome. (Brome v. Patrulha Rodoviária da Califórnia, A154612, arquivado em 28 de janeiro de 2020.) Ler Mais “Corte de Apelação decide em favor de veterano gay do CHP processando por discriminação por orientação sexual”
Reivindicações de psicólogo deficiente por discriminação, assédio e retaliação contra o Departamento de Correções falham apesar de fornecer anotações médicas
Como funcionário, pode haver momentos em que você precise de uma acomodação no local de trabalho devido a uma deficiência. Às vezes, seu empregador pode solicitar um atestado médico durante o processo interativo. Quão específicas as anotações do médico precisam ser? Um caso publicado recentemente fornece algumas informações sobre essa questão.
O autor John Doe começou a trabalhar na Prisão Estadual de Ironwood como psicólogo em 2012. Em 2013, ele pediu para trabalhar em um local tranquilo que lhe permitisse focar e se concentrar. Ler Mais “Alegações de psicólogo com deficiência por discriminação, assédio e retaliação contra o Departamento de Correções falham apesar de fornecer anotações médicas”
Consulte Mais informação...Condições intoleráveis de trabalho apóiam a reclamação de rescisão construtiva de uma enfermeira
Uma mulher filipina de 54 anos, Shirley Galvan, trabalhou para a Dameron Hospital Association (Dameron) como enfermeira por aproximadamente vinte e cinco anos. Em 2011, Doreen Alvarez tornou-se a supervisora da Sra. Galvan e supostamente começou a assediar a Sra. Galvan e outros funcionários filipinos. A Sra. Alvarez comentou que os funcionários filipinos não falavam inglês, tinham sotaque forte, ganhavam muito dinheiro, eram muito velhos e estavam na Dameron há muito tempo. A Sra. Alvarez ameaçou “limpar a casa” e repetidamente humilhou os funcionários filipinos fazendo declarações depreciativas sobre seus sotaques, nível de educação e desempenho no trabalho. A Sra. Galvan saiu em licença por estresse devido à ansiedade que estava sentindo como resultado desse assédio. Ela foi demitida construtivamente em 2014.
A Sra. Galvan entrou com uma ação contra Dameron e a Sra. Alvarez, alegando que ela havia sido discriminada e assediada com base em sua idade e nacionalidade, e demitida construtivamente em violação da Lei de Emprego e Habitação Justa da Califórnia. Ler Mais “Condições intoleráveis de trabalho apóiam a alegação de rescisão construtiva de uma enfermeira”
Consulte Mais informação...Tribunal de Apelações da Califórnia aborda o significado de “Deficiente Físico”
O Tribunal de Apelação da Califórnia emitiu recentemente um parecer que analisou se um funcionário tem uma deficiência para fins do Fair Employment and Housing Act (FEHA). Ross v. Condado de Riverside, D075106 (publicado em 10 de junho de 2019). O autor Christopher Ross trabalhou para o Condado de Riverside como vice-promotor distrital. Em 2013, o Sr. Ross descobriu que poderia ter uma condição neurológica grave. Ler Mais “Corte de Apelações da Califórnia aborda o significado de “Deficiente Físico””