O papel da defesa da “mesma decisão” em casos de denúncias na Califórnia

Os casos de denúncia na Califórnia diferem dos casos de discriminação em vários aspectos importantes. Entre outras coisas, a Seção 1102.6 da Lei de Proteção ao Denunciante (encontrada no Código do Trabalho da Califórnia) estabelece que quando um funcionário prova, por uma preponderância de evidências, que a atividade discriminatória foi um “fator contribuinte” em relação a um ato discriminatório, o ônus [ …]

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As proteções de denunciantes da Califórnia abrangem reclamações que os empregadores já conhecem

Em 22 de maio de 2023, a Suprema Corte da Califórnia emitiu uma importante decisão esclarecendo que os empregadores violam a lei se demitirem ou retaliarem funcionários que reclamarem de violações que foramícone delator já conhecido do empregador. Em Pessoas ex rel. Garcia-Brower vs. Kolla's (S269456), o funcionário trabalhava para uma boate em Orange County. Ela reclamou que não havia recebido pelos três turnos de trabalho anteriores. O empregador então ameaçou denunciá-la às autoridades de imigração e a demitiu.

O autor então apresentou uma queixa à Divisão de Execução de Padrões Trabalhistas (DLSE) do Departamento de Relações Industriais do Estado da Califórnia. A DLSE investigou e processou a denúncia. Infelizmente, o tribunal de primeira instância considerou que a seção 1102.5 do Código do Trabalho, a lei de proteção ao denunciante da Califórnia, não se aplicava porque a funcionária havia reclamado ao empregador e não a uma agência governamental. O tribunal de apelação afirmou com fundamentos diferentes, sustentando que, para ser protegida pela seção 1102.5, a reclamação de um funcionário deve relatar algo que o empregador ainda não estava ciente. Ler Mais “As proteções de denunciantes da Califórnia abrangem reclamações que os empregadores já conhecem”

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A Suprema Corte da Califórnia determina que as proteções de denunciantes se aplicam a funcionários que divulgam conduta ilegal já conhecida de um empregador

ícone delatorEm 1984, o Legislativo promulgou a seção 1102.5 do Código do Trabalho da Califórnia para proteger os denunciantes de retaliação contra seus empregadores. A lei foi alterada em 2003 e novamente em 2013, para adicionar proteções oferecidas aos funcionários. Em 2013, especificamente, o Legislativo alterou a seção 1102.5(b), de modo que a divulgação de um funcionário “a uma pessoa com autoridade sobre o funcionário ou a outro funcionário que tenha autoridade para investigar, descobrir ou corrigir a violação ou não conformidade” foi atividade considerada protegida. Em 22 de maio de 2023, a Suprema Corte da Califórnia abordou se relatar uma violação que já é conhecida por um empregador ou agência constitui uma divulgação protegida sob a seção 1102.5(b) do Código do Trabalho em Pessoas ex. Rel. Lilia Garcia-Brower v. Kolla's, Inc., S269456. Ler Mais “A Suprema Corte da Califórnia determina que as proteções de denunciantes se aplicam a funcionários que divulgam conduta ilegal já conhecida de um empregador”

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Nova cláusula de honorários advocatícios deve ser aplicada retroativamente a casos pendentes de denunciantes

A lei de denúncias da Califórnia, seção 1102.5 do Código do Trabalho, ajuda a desencorajar os empregadores de retaliar os funcionários que relatam atividades ilegais no local de trabalho. É uma lei importante porque salvaguarda outros direitos e privilégios concedidos aos funcionários. No outono passado, o governador Gavin Newsom assinou a lei AB 1947, uma emenda à Seção 1102.5. O novo Código do Trabalho […]

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Direitos no local de trabalho dos gerentes residentes na Califórnia

Os gerentes residentes residentes enfrentam um desafio único: seus chefes geralmente também são seus proprietários. A lei da Califórnia exige que um indivíduo more no local se um prédio tiver dezesseis (16) ou mais unidades. Cal. Código Reg. tit. 25, § 42. Esses indivíduos são freqüentemente chamados de gerentes residentes. Os gerentes residentes realizam vários trabalhos […]

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Denunciantes de funcionários públicos têm direitos importantes na Califórnia, de acordo com a seção 1102.5 do Código do Trabalho

Funcionários públicos que são demitidos após denunciar irregularidades Engrenagem e Gavelmuitas vezes têm a oportunidade de apelar de sua rescisão a algum tipo de conselho ou diretor. Essa entidade, por sua vez, geralmente tem autoridade para decidir sobre suas reivindicações ou fazer uma recomendação a uma agência de serviço público sobre se a rescisão deve ser mantida ou não. Esses procedimentos prometem uma justiça rápida - uma audiência e uma decisão por um investigador imparcial em um período de tempo relativamente curto. Na prática, porém, raramente resultam em qualquer tipo de reintegração ou equidade.

Os funcionários públicos que fazem uso desses recursos muitas vezes descobrem que, quando tentam levar suas reivindicações ao tribunal, onde têm mais chances de obter um tratamento justo, a entidade pública argumenta que eles estão impedidos (“impedidos”) de processar porque já teve uma audiência como parte do processo de apelação. Em outras palavras, as entidades públicas tentam impedir que os funcionários públicos processem apenas porque os funcionários públicos fazem uso do processo de apelação do serviço público (que, conforme descrito acima, raramente é justo ou imparcial).

Foi o que aconteceu em Bahra v. Cidade de San Bernardino (9ª Cir. 2019) Processo nº 18-55789. O Sr. Bahra, o autor, trabalhou como praticante de serviços sociais para o Condado de San Bernardino no Departamento de Serviços Familiares e Infantis (“CFS”). Ele descobriu que um determinado lar adotivo estava abusando de crianças, mas que o banco de dados do CFS não refletia esse histórico por causa de uma série ou erros de banco de dados. Ele então relatou esses erros ao seu gerente. Ler Mais “Denunciantes de funcionários públicos têm direitos importantes na Califórnia, de acordo com a seção 1102.5 do Código do Trabalho”

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PAGA, Reivindicações Individuais, Entidades Públicas e Seção 1102.5 Reivindicações de Denunciantes

Em 8 de setembro de 2019, o Tribunal de Apelação do Segundo Distrito de Apelação emitiu uma importante decisão no caso de Hawkins v. Cidade de Los Angeles (Processos nºs B279719, B282416). Essa decisão lança luz sobre as seguintes questões: (1) Se as reivindicações do PAGA podem ser feitas em nome de um Engrenagem e Gavelindividual, em oposição a um grupo de funcionários lesados; (2) Se as reclamações do PAGA podem ser feitas contra entidades públicas; e (3) Se os honorários advocatícios são recuperáveis ​​de acordo com a seção 1102.5 do Código do Trabalho.

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Direitos do denunciante sob a Seção 1102.5 do Código do Trabalho da Califórnia

Um denunciante é alguém que chama a atenção para comportamentos ou atividades ilegais no local de trabalho. A seção 1102.5 do Código do Trabalho da Califórnia é uma das mais fortes leis de proteção a denunciantes do país. A recente decisão do Ross v. Condado de Riverside (2019) 2019 WL 2537342 fortalece ainda mais essa lei. esclarecendo que os funcionários só precisam acreditar que alguma atividade ilegal está acontecendo ao denunciá-la. Eles não precisam declarar expressamente que a atividade viola a lei para serem protegidos. Ler Mais “Direitos do denunciante sob a Seção 1102.5 do Código do Trabalho da Califórnia”

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Um empregador pode ser responsabilizado por retaliação de denunciante quando um funcionário relata preocupações sobre o cumprimento das leis fiscais

Em 23 de janeiro de 2019, o Primeiro Distrito de Apelação considerou que um empregador pode ser responsabilizado por retaliação do denunciante quando um funcionário relata preocupações sobre o cumprimento das leis tributárias.  Siri v., 1ª Apelação Dist. Processo nº A141335 (arquivado em 23 de janeiro de 2019). O autor diz que Siri, uma contadora da Réu Sutter Home Winery, Inc. que faz negócios como Trinchero Family Estates (TFE), acreditava que seu empregador não estava cumprindo certas leis fiscais de vendas e uso da Califórnia. Ela consultou o Conselho de Equalização do Estado da Califórnia, que confirmou algumas das suspeitas de Siri. A Sra. Siri informou ao seu supervisor direto, à alta administração e ao conselho geral da empresa que a TFE não estava pagando e não pagou os impostos de uso devidos. A TFE autorizou alguns pagamentos, mas se recusou a permitir que Siri pagasse outros. Ler Mais “Um empregador pode ser responsabilizado por retaliação de denunciante quando um funcionário relata preocupações sobre o cumprimento das leis tributárias”

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