Muitas empresas agora exigem que os funcionários concordem com a arbitragem de quaisquer reivindicações que o funcionário possa ter contra o empregador. A maioria dos funcionários não sabe que assinou um acordo para arbitrar, ou o que é arbitragem. A arbitragem é essencialmente um sistema de tribunal privado. Empresas privadas contratam juízes e advogados aposentados para ouvir casos, confidencialmente, […]
Consulte Mais informação...Autor: Jake Darin
Nova cláusula de honorários advocatícios deve ser aplicada retroativamente a casos pendentes de denunciantes
A lei de denúncias da Califórnia, seção 1102.5 do Código do Trabalho, ajuda a desencorajar os empregadores de retaliar os funcionários que relatam atividades ilegais no local de trabalho. É uma lei importante porque salvaguarda outros direitos e privilégios concedidos aos funcionários. No outono passado, o governador Gavin Newsom assinou a lei AB 1947, uma emenda à Seção 1102.5. O novo Código do Trabalho […]
Consulte Mais informação...Motoristas de caminhão perdem pausas para refeição e descanso na Califórnia sob decisão do Tribunal Federal
A economia do nosso país é construída sobre as costas dos motoristas de caminhão, cujas viagens exigentes os mantêm na estrada e longe de suas famílias, permitindo que os americanos recebam mercadorias de todo o mundo em questão de dias. Apesar desse serviço que prestam, os caminhoneiros do comércio interestadual não usufruem […]
Consulte Mais informação...Perguntas frequentes sobre a COVID-19
A crise do COVID-19 causou tremendas dificuldades para os trabalhadores da Califórnia. À medida que as empresas fecham ou reduzem seus serviços e operações, os funcionários enfrentam demissões, maiores riscos à saúde no local de trabalho e grande incerteza sobre seu futuro. A Hunter Pyle Law compilou as perguntas frequentes abaixo para ajudá-lo a entender seus direitos no local de trabalho durante a era do COVID-19. […]
Consulte Mais informação...Nova emenda à lei existente fortalece os direitos dos funcionários da Califórnia que firmam acordos de liquidação com seus empregadores
A maioria das disputas que surgem no local de trabalho e prosseguem com litígios encontram sua resolução não no julgamento, mas em um acordo—acordado pelo empregador e pelo empregado e, espera-se, benéfico para ambos.
Como muitos casos terminam em acordo, os termos do acordo tornam-se cruciais para garantir um resultado justo para ambas as partes. Isso ocorre especialmente porque a dinâmica de poder nas negociações entre empregadores e seus empregados costuma ser distorcida em favor do empregador.
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