A maioria das disputas que surgem no local de trabalho e prosseguem com litígios encontram sua resolução não no julgamento, mas em um acordo—acordado pelo empregador e pelo empregado e, espera-se, benéfico para ambos.
Como muitos casos terminam em acordo, os termos do acordo tornam-se cruciais para garantir um resultado justo para ambas as partes. Isso ocorre especialmente porque a dinâmica de poder nas negociações entre empregadores e seus empregados costuma ser distorcida em favor do empregador.
Seção 1002.5 do Código Civil Proteções de funcionários para futuras oportunidades de trabalho
A lei da Califórnia inclui certas proteções para funcionários que firmam acordos de liquidação com seus empregadores.
De acordo com a Seção 1002.5 do Código Civil da Califórnia, um acordo de liquidação geralmente não pode proibir ou restringir o funcionário de obter um emprego futuro com o empregador ou qualquer empresa controladora, subsidiária, divisão, afiliada ou contratado do empregador. (Cal. Code Civ. Pro. § 1002.5.)
A Seção 1002.5 incorpora a decisão do Legislativo de que seria injusto para um funcionário lesado ter que abrir mão de futuras oportunidades de trabalho para resolver algum dano que ele ou ela sofreu no local de trabalho.
Exceção da Seção 1002.5 para funcionários que se envolverem em conduta sexual imprópria
Uma exceção à proibição geral da Seção 1002.5 é quando o funcionário lesado é considerado envolvido em assédio ou agressão sexual. Essa exceção existe porque o Legislativo reconhece assédio ou agressão sexual como crimes graves e acredita que esses crimes são uma razão legítima para um empregador determinar que um funcionário não é elegível para recontratação.
É importante, no entanto, que qualquer acusação de assédio seja fundamentada em fatos e não em animus de retaliação. Um empregador que foi acusado de má conduta não deve ser capaz de limitar as perspectivas futuras de emprego do funcionário lesado com alegações fabricadas de má conduta sexual.
Nova lei fortalece as proteções dos funcionários da seção 1002.5
A fim de proteger os funcionários dessa possibilidade, a Subseção (b)(1)(B) anteriormente fornecia uma exceção à proibição geral da Seção 1002.5 onde: “o empregador fez uma boa fé determinação de que a pessoa se envolveu em assédio sexual ou agressão sexual”.
O Assembly Bill (AB) 2143, aprovado pelo Legislativo e recentemente sancionado pelo governador Newsom, fortalece essas proteções. A Seção 1002.5 agora declara que sua proibição geral de impedir o emprego futuro não se aplica quando: “o empregador fez e documentado uma determinação de boa fé, antes de a pessoa lesada apresentar a reclamação que a pessoa lesada se envolveu em assédio sexual, agressão sexual ou qualquer conduta criminosa”.
Ao exigir que o empregador tenha documentado uma reclamação de assédio ou agressão sexual antes o funcionário prejudicado entrou com sua própria reclamação contra o empregador, a Seção 1002.5 agora diminui significativamente a chance de que alegações falsas ou fabricadas de má conduta sexual sejam usadas para diminuir o valor da reclamação de um funcionário contra seu empregador.
Conclusão
Esta alteração tem duas consequências positivas: (1) Os empregadores têm agora um incentivo adicional para levar a sério as alegações de má conduta sexual e para investigar essas alegações e anotá-las assim que forem levadas ao conhecimento do empregador; e (2) Um número maior de empregados lesados que apresentarem reclamações contra seus empregadores poderão liquidar suas reivindicações sem abrir mão de nenhuma futura oportunidade de emprego.