De acordo com a lei da Califórnia, uma “deficiência” é interpretada de forma ampla. No contexto da lei trabalhista, um indivíduo se qualifica como tendo uma “deficiência” de acordo com a lei da Califórnia se o indivíduo: 1. Tem uma deficiência física, deficiência mental, deficiência educacional especial ou condição médica que limita uma das principais atividades da vida do indivíduo ; e 2. Tem registro ou […]
Consulte Mais informação...Discriminação de deficiência
Lei da Califórnia protege funcionários com deficiências potenciais ou percebidas
Embora a lei da Califórnia proteja os funcionários deficientes, ela também protege os trabalhadores cujos empregadores percebem que eles têm uma deficiência física ou mental incapacitante, potencialmente incapacitante ou percebida como incapacitante ou potencialmente incapacitante. Veja Cal. Código Governamental § 12926.1(b). Em outras palavras, a lei da Califórnia protege os trabalhadores de ações trabalhistas adversas porque seu empregador […]
Consulte Mais informação...A lei da Califórnia protege os trabalhadores associados a uma pessoa com deficiência
A lei da Califórnia proíbe um empregador de tomar uma ação adversa contra um funcionário com base na associação do funcionário com uma pessoa com deficiência. Veja Cal. Código Governamental § 12926(o). Isso é chamado de reivindicação de “incapacidade associativa”. Para provar uma reivindicação de incapacidade associativa, um funcionário deve provar que: (1) a “incapacidade” da qual sofre […]
Consulte Mais informação...O que é uma acomodação razoável de acordo com a lei da Califórnia?
De acordo com a lei da Califórnia, o empregador deve fazer adaptações razoáveis para a deficiência conhecida de um funcionário ou candidato. Cal. Código Governamental §12940(m); Dep't de Fair Emp. & Casa. v. Lucent Technologies, Inc., 642 F.3d 728, 743 (9ª Cir. 2011). Uma acomodação razoável sob o Fair Employment and Housing Act (“FEHA”) é “uma modificação ou ajuste […]
Consulte Mais informação...Os empregadores podem negar acomodações para deficientes se puderem provar dificuldades indevidas
Na Califórnia, os empregadores são obrigados a fornecer acomodações razoáveis para candidatos ou funcionários com deficiências físicas ou mentais.[1] No entanto, um empregador não precisa fornecer acomodações se essas acomodações criarem uma “dificuldade indevida” para o empregador.[2] A lei da Califórnia define dificuldades indevidas como uma “ação que exige dificuldade ou despesa significativa”.[3] Ao decidir se uma possível acomodação […]
Consulte Mais informação...O assédio por deficiência é ilegal sob a lei da Califórnia
De acordo com o Fair Employment and Housing Act ("FEHA") da Califórnia, é ilegal para um empregador ou qualquer outra pessoa assediar um funcionário devido a sua deficiência física, deficiência mental ou condição médica.[1] Ao contrário das reclamações por discriminação, a responsabilidade por assédio se aplica a “qualquer pessoa” e, portanto, se estende a indivíduos, incluindo funcionários supervisores individuais.[2] Para que […]
Consulte Mais informação...Seus direitos no trabalho de acordo com a Lei de Deficiência da Califórnia
A Lei Justa de Emprego e Habitação da Califórnia (“a FEHA”) e
regulamentos relacionados promulgados pelo Fair Employment and Housing Council fornecem proteções importantes para funcionários e candidatos com deficiências.[1] Estas proteções estendem-se às pessoas com deficiência ou consideradas como deficientes, bem como para aqueles que estão associados a pessoas com deficiência.[2] Ler Mais “Seus direitos no trabalho de acordo com a Lei de Deficiência da Califórnia”
Diretrizes da EEOC sobre o dever do empregador de fornecer acomodações razoáveis
De acordo com o Título I do Americans with Disabilities Act (“ADA”), os indivíduos com deficiência têm direito a mudanças no ambiente de trabalho, também conhecidas como “acomodações razoáveis”, que lhes permitem desfrutar das mesmas oportunidades no local de trabalho que os indivíduos sem deficiência. . A Equal Employment Opportunity Commission (“EEOC”) emitiu orientações de execução sobre acomodações razoáveis sob […]
Consulte Mais informação...Guarda prisional deficiente ganha seu terceiro recurso contra o Departamento de Correções e Reabilitação da Califórnia
Os tribunais podem conceder honorários advocatícios ao autor vencedor em uma reclamação de discriminação ou assédio apresentada sob a Lei de Emprego e Habitação Justa (FEHA). Esses prêmios de honorários advocatícios são projetados para incentivar e recompensar o advogado do autor por litigar um caso de direitos civis que geralmente é aceito com base em honorários de contingência e, portanto, tem riscos inerentes. Os tribunais de julgamento primeiro calculam o valor da estrela-guia, que é o produto das horas gastas e a taxa horária predominante de advogados na comunidade que conduzem litígios não contingentes semelhantes. Em seguida, os tribunais podem aumentar esse valor adicionando um multiplicador ou aumentando o valor da estrela guia observando vários fatores, como o risco de não pagamento, o interesse público em avançar casos de direitos civis, a complexidade das questões envolvidas e a habilidade do os advogados. Ler Mais “Guarda penitenciário deficiente ganha seu terceiro recurso contra o Departamento de Correções e Reabilitação da Califórnia”
Tribunal de Apelação decide em favor de veterano gay do CHP processando por discriminação por orientação sexual
Um policial abertamente gay da Patrulha Rodoviária da Califórnia (CHP), Jay Brome, abriu um processo contra seu empregador depois de suportar vinte anos de assédio e discriminação. O tribunal de primeira instância indeferiu seus pedidos, alegando que eles não foram apresentados dentro do prazo prescricional. O Tribunal de Apelação da Califórnia para o Primeiro Distrito reverteu a decisão do tribunal de primeira instância em uma opinião unânime, sustentando que o pedágio equitativo poderia estender o estatuto de limitações do Sr. Brome. (Brome v. Patrulha Rodoviária da Califórnia, A154612, arquivado em 28 de janeiro de 2020.) Ler Mais “Corte de Apelação decide em favor de veterano gay do CHP processando por discriminação por orientação sexual”