Na Califórnia, os empregadores são obrigados a fornecer acomodações razoáveis para candidatos ou funcionários com deficiências físicas ou mentais.[1] No entanto, um empregador não precisa fornecer acomodações se essas acomodações criarem uma “dificuldade indevida” para o empregador.[2] A lei da Califórnia define dificuldades indevidas como uma “ação que exige dificuldade ou despesa significativa”.[3] Ao decidir se uma possível acomodação […]
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Diretrizes da EEOC sobre o dever do empregador de fornecer acomodações razoáveis
De acordo com o Título I do Americans with Disabilities Act (“ADA”), os indivíduos com deficiência têm direito a mudanças no ambiente de trabalho, também conhecidas como “acomodações razoáveis”, que lhes permitem desfrutar das mesmas oportunidades no local de trabalho que os indivíduos sem deficiência. . A Equal Employment Opportunity Commission (“EEOC”) emitiu orientações de execução sobre acomodações razoáveis sob […]
Consulte Mais informação...A discriminação do status de imigração é proibida pela lei trabalhista da Califórnia
A lei da Califórnia prevê que as proteções da lei trabalhista sejam estendidas a todos os trabalhadores “independentemente do status de imigração”. Cal Civ. Código § 3339. Além disso, de acordo com a lei da Califórnia, “o status de imigração de uma pessoa é irrelevante para a questão da responsabilidade” e em um processo para fazer valer os direitos trabalhistas de uma pessoa, “nenhuma investigação será permitida sobre a imigração de uma pessoa [...]
Consulte Mais informação...Provando casos de discriminação e assédio na Califórnia
Em uma vitória para os direitos dos trabalhadores, o Legislativo da Califórnia promulgou a seção 12923 do Código do Governo da Califórnia como uma declaração de conclusões e objetivos legislativos em relação a reclamações de assédio e discriminação apresentadas sob a Lei de Emprego e Habitação Justa (“FEHA”). A legislação foi promulgada para “fornecer a todos os californianos oportunidades iguais de sucesso no local de trabalho”. A legislatura […]
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