Em uma vitória duramente disputada, a Hunter Pyle Law prevaleceu recentemente ao se opor à moção de um empregador para obrigar a arbitragem. A Hunter Pyle Law entrou com uma ação coletiva de salário e horas e uma ação representativa de acordo com a Lei Geral dos Procuradores Privados (“PAGA”) em nome de nosso cliente. A denúncia busca alívio para enfermeiras que trabalharam em todo o estado de […]
Consulte Mais informação...Autor: Katherine Fiester
O que é uma “deficiência” de acordo com a lei da Califórnia
De acordo com a lei da Califórnia, uma “deficiência” é interpretada de forma ampla. No contexto da lei trabalhista, um indivíduo se qualifica como tendo uma “deficiência” de acordo com a lei da Califórnia se o indivíduo: 1. Tem uma deficiência física, deficiência mental, deficiência educacional especial ou condição médica que limita uma das principais atividades da vida do indivíduo ; e 2. Tem registro ou […]
Consulte Mais informação...Lei da Califórnia protege funcionários com deficiências potenciais ou percebidas
Embora a lei da Califórnia proteja os funcionários deficientes, ela também protege os trabalhadores cujos empregadores percebem que eles têm uma deficiência física ou mental incapacitante, potencialmente incapacitante ou percebida como incapacitante ou potencialmente incapacitante. Veja Cal. Código Governamental § 12926.1(b). Em outras palavras, a lei da Califórnia protege os trabalhadores de ações trabalhistas adversas porque seu empregador […]
Consulte Mais informação...A lei da Califórnia protege os trabalhadores associados a uma pessoa com deficiência
A lei da Califórnia proíbe um empregador de tomar uma ação adversa contra um funcionário com base na associação do funcionário com uma pessoa com deficiência. Veja Cal. Código Governamental § 12926(o). Isso é chamado de reivindicação de “incapacidade associativa”. Para provar uma reivindicação de incapacidade associativa, um funcionário deve provar que: (1) a “incapacidade” da qual sofre […]
Consulte Mais informação...Direitos no local de trabalho dos gerentes residentes na Califórnia
Os gerentes residentes residentes enfrentam um desafio único: seus chefes geralmente também são seus proprietários. A lei da Califórnia exige que um indivíduo more no local se um prédio tiver dezesseis (16) ou mais unidades. Cal. Código Reg. tit. 25, § 42. Esses indivíduos são freqüentemente chamados de gerentes residentes. Os gerentes residentes realizam vários trabalhos […]
Consulte Mais informação...Provando casos de discriminação e assédio na Califórnia
Em uma vitória para os direitos dos trabalhadores, o Legislativo da Califórnia promulgou a seção 12923 do Código do Governo da Califórnia como uma declaração de conclusões e objetivos legislativos em relação a reclamações de assédio e discriminação apresentadas sob a Lei de Emprego e Habitação Justa (“FEHA”). A legislação foi promulgada para “fornecer a todos os californianos oportunidades iguais de sucesso no local de trabalho”. A legislatura […]
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