Funcionários públicos que são demitidos após denunciar irregularidades 
muitas vezes têm a oportunidade de apelar de sua rescisão a algum tipo de conselho ou diretor. Essa entidade, por sua vez, geralmente tem autoridade para decidir sobre suas reivindicações ou fazer uma recomendação a uma agência de serviço público sobre se a rescisão deve ser mantida ou não. Esses procedimentos prometem uma justiça rápida - uma audiência e uma decisão por um investigador imparcial em um período de tempo relativamente curto. Na prática, porém, raramente resultam em qualquer tipo de reintegração ou equidade.
Os funcionários públicos que fazem uso desses recursos muitas vezes descobrem que, quando tentam levar suas reivindicações ao tribunal, onde têm mais chances de obter um tratamento justo, a entidade pública argumenta que eles estão impedidos (“impedidos”) de processar porque já teve uma audiência como parte do processo de apelação. Em outras palavras, as entidades públicas tentam impedir que os funcionários públicos processem apenas porque os funcionários públicos fazem uso do processo de apelação do serviço público (que, conforme descrito acima, raramente é justo ou imparcial).
Foi o que aconteceu em Bahra v. Cidade de San Bernardino (9ª Cir. 2019) Processo nº 18-55789. O Sr. Bahra, o autor, trabalhou como praticante de serviços sociais para o Condado de San Bernardino no Departamento de Serviços Familiares e Infantis (“CFS”). Ele descobriu que um determinado lar adotivo estava abusando de crianças, mas que o banco de dados do CFS não refletia esse histórico por causa de uma série ou erros de banco de dados. Ele então relatou esses erros ao seu gerente. Ler Mais “Denunciantes de funcionários públicos têm direitos importantes na Califórnia, de acordo com a seção 1102.5 do Código do Trabalho”
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