Denunciantes de funcionários públicos têm direitos importantes na Califórnia, de acordo com a seção 1102.5 do Código do Trabalho
Funcionários públicos que são demitidos após denunciarem conduta ilegal geralmente têm a oportunidade de apelar de sua demissão a algum tipo de conselho ou diretor. Essa entidade, por sua vez, geralmente tem autoridade para decidir sobre suas reivindicações ou fazer uma recomendação a uma agência de serviço público sobre se a demissão deve ser mantida ou não. Esses procedimentos prometem justiça rápida — uma audiência e uma decisão de um investigador imparcial em um período de tempo relativamente curto. Na prática, no entanto, raramente resultam em qualquer tipo de reintegração ou justiça.
Os funcionários públicos que fazem uso desses recursos muitas vezes descobrem que, quando tentam levar suas reivindicações ao tribunal, onde têm mais chances de obter um tratamento justo, a entidade pública argumenta que eles estão impedidos (“impedidos”) de processar porque já teve uma audiência como parte do processo de apelação. Em outras palavras, as entidades públicas tentam impedir que os funcionários públicos processem apenas porque os funcionários públicos fazem uso do processo de apelação do serviço público (que, conforme descrito acima, raramente é justo ou imparcial).
Foi o que aconteceu em Bahra v. Cidade de San Bernardino (9ª Cir. 2019) Processo nº 18-55789. O Sr. Bahra, o autor, trabalhou como praticante de serviços sociais para o Condado de San Bernardino no Departamento de Serviços Familiares e Infantis (“CFS”). Ele descobriu que um determinado lar adotivo estava abusando de crianças, mas que o banco de dados do CFS não refletia esse histórico por causa de uma série ou erros de banco de dados. Ele então relatou esses erros ao seu gerente. (Mais…)
PAGA, Reivindicações Individuais, Entidades Públicas e Seção 1102.5 Reivindicações de Denunciantes
Em 8 de setembro de 2019, o Tribunal de Apelação do Segundo Distrito de Apelação emitiu uma importante decisão no caso de Hawkins v. Cidade de Los Angeles (Processos nºs B279719, B282416). Essa decisão esclarece as seguintes questões: (1) Se as reivindicações PAGA podem ser movidas em nome de um indivíduo, em oposição a um grupo de funcionários prejudicados; (2) Se as reivindicações PAGA podem ser movidas contra entidades públicas; e (3) Se os honorários advocatícios são recuperáveis de acordo com a seção 1102.5 do Código Trabalhista.
Quais leis salariais e horas se aplicam aos funcionários públicos da Califórnia?
As leis de salários e horas exigem que os empregadores paguem salários mínimos e horas extras, forneçam intervalos para refeições e descanso e paguem todos os salários imediatamente após a rescisão do contrato de trabalho, entre muitas outras coisas. Os funcionários públicos geralmente se perguntam se são cobertos por essas leis ou se essas proteções básicas não se aplicam a eles. A resposta na Califórnia, no verdadeiro estilo de advogado, é "depende". Este post tentará resolver quais leis de salários e horas se aplicam aos funcionários públicos e quais, infelizmente, não se aplicam. (Mais…)
Reivindicações do professor do distrito escolar unificado de Los Angeles alegando assédio e retaliação falham
Aurora Le Mere foi professora do Los Angeles Unified School District (LAUSD) por treze anos. Nesse período, ela entrou com uma série de reclamações e reivindicações decorrentes de seu emprego, incluindo reivindicações de compensação do trabalhador e reclamações administrativas relativas às violações do LAUSD das disposições do Código Educacional. Em 2007, ela entrou com uma ação contra LAUSD e dois indivíduos por discriminação, assédio e violação dos direitos civis. Todas as suas reivindicações e casos até 2007 foram resolvidos. Então, em 2015, a Sra. Le Mere apresentou outra queixa contra a LAUSD e seis indivíduos, alegando que ela havia sido assediada e retaliada ilegalmente desde a abertura do caso de 2007 e reivindicações de indenização trabalhista.
Os réus objetaram com sucesso duas vezes à reclamação de 2015. (Mais…)