Muitas empresas agora exigem que os funcionários concordem com a arbitragem de quaisquer reivindicações que o funcionário possa ter contra o empregador. Eles fazem isso por vários motivos: (1) Os empregadores querem evitar que seus funcionários entrem com ações coletivas; (2) Os empregadores acham que têm mais probabilidade de vencer na arbitragem do que diante de um júri e que, se perderem, o veredito será menor; (3) A arbitragem é uma ótima maneira para os empregadores prolongarem o processo; e (4) Os recursos de decisões de arbitragem são normalmente limitados em escopo.
Muitas dessas empresas agora usam algum tipo de processo eletrônico de integração. Esses processos geralmente incluem um acordo de arbitragem que está tão enterrado em outros documentos que o funcionário não percebe. Mas alguns funcionários são corajosos o suficiente para não assinar o acordo de arbitragem. Consequentemente, é importante descobrir no início de um caso se o funcionário realmente assinou um acordo de arbitragem. Ler Mais “Desafiando assinaturas eletrônicas em acordos de arbitragem”
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já conhecido do empregador. Em Pessoas ex rel. Garcia-Brower vs. Kolla's (S269456), o funcionário trabalhava para uma boate em Orange County. Ela reclamou que não havia recebido pelos três turnos de trabalho anteriores. O empregador então ameaçou denunciá-la às autoridades de imigração e a demitiu.
Algumas empresas na Califórnia usam outras empresas para fornecer seus trabalhadores. A empresa que fornece os trabalhadores às vezes é chamada de “empreiteiro de mão de obra”. Infelizmente, os Empreiteiros de Mão de Obra podem, por vários motivos, parar de pagar seus trabalhadores. A questão então é se os trabalhadores podem processar a empresa que usou a empresa terceirizada para pagar seus salários não pagos.