Quando os trabalhadores temporários devem receber seus salários finais?

O pagamento dos salários finais na rescisão (ou demissão) pode ser um grande negócio na Califórnia. As seções 201-203 do Código do Trabalho estabelecem regras importantes que os empregadores devem seguir e podem resultar em penalidades severas quando violadas: até 30 dias de pagamento no salário diário regular do funcionário.ícones-sindicatos

Uma recente decisão do Tribunal de Apelação da Califórnia explora a questão de quando os trabalhadores temporários devem receber seus salários finais. Em Pessoal Especializado Young v. REMX (2023) 91 Cal.App.5th 427, a autora foi contratada por uma agência de empregos temporários em julho de 2013. Ela foi então designada para um local do Bank of the West e, logo depois, demitida. A reclamante então processou, alegando que ela não havia recebido adequadamente seu último salário após o término de seu contrato de trabalho.

O caso assim se transformou na seção 201.3(b)(4) do Código do Trabalho da Califórnia, que estabelece que, se um funcionário de um empregador de serviços temporários for designado para trabalhar para um cliente e for dispensado pelo empregador de serviços temporários ou empregador de leasing, os salários são devidos e pagável imediatamente. Ler Mais “Quando os trabalhadores temporários devem receber seus salários finais?”

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As proteções de denunciantes da Califórnia abrangem reclamações que os empregadores já conhecem

Em 22 de maio de 2023, a Suprema Corte da Califórnia emitiu uma importante decisão esclarecendo que os empregadores violam a lei se demitirem ou retaliarem funcionários que reclamarem de violações que foramícone delator já conhecido do empregador. Em Pessoas ex rel. Garcia-Brower vs. Kolla's (S269456), o funcionário trabalhava para uma boate em Orange County. Ela reclamou que não havia recebido pelos três turnos de trabalho anteriores. O empregador então ameaçou denunciá-la às autoridades de imigração e a demitiu.

O autor então apresentou uma queixa à Divisão de Execução de Padrões Trabalhistas (DLSE) do Departamento de Relações Industriais do Estado da Califórnia. A DLSE investigou e processou a denúncia. Infelizmente, o tribunal de primeira instância considerou que a seção 1102.5 do Código do Trabalho, a lei de proteção ao denunciante da Califórnia, não se aplicava porque a funcionária havia reclamado ao empregador e não a uma agência governamental. O tribunal de apelação afirmou com fundamentos diferentes, sustentando que, para ser protegida pela seção 1102.5, a reclamação de um funcionário deve relatar algo que o empregador ainda não estava ciente. Ler Mais “As proteções de denunciantes da Califórnia abrangem reclamações que os empregadores já conhecem”

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Responsabilidade das Empresas por Trabalhadores Terceirizados sob a Lei da Califórnia

ícone-tribunal Algumas empresas na Califórnia usam outras empresas para fornecer seus trabalhadores. A empresa que fornece os trabalhadores às vezes é chamada de “empreiteiro de mão de obra”. Infelizmente, os Empreiteiros de Mão de Obra podem, por vários motivos, parar de pagar seus trabalhadores. A questão então é se os trabalhadores podem processar a empresa que usou a empresa terceirizada para pagar seus salários não pagos.

Em 2014, a Califórnia promulgou um estatuto para lidar com essa situação: Seção 2810.3 do Código do Trabalho.  Ler Mais “Responsabilidade das Empresas por Trabalhadores Terceirizados sob a Lei da Califórnia”

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Lei da Igualdade de Pagamentos da Califórnia — uma introdução

Esta postagem fornece informações básicas sobre a Lei de Igualdade de Pagamento da Califórnia, que se encontra nas seções 1197.5 e 432 do Código do Trabalho. A Lei de Igualdade de Pagamento (ou “EPA”) proíbe os empregadores de pagar aos funcionários menos do que funcionários do sexo oposto por trabalho igual. A partir de 1º de janeiro de 2017, também proíbe o empregador de pagar menos a seus funcionários […]

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Licença médica remunerada sob a lei da Califórnia e PAGA

A Lei de Locais de Trabalho Saudáveis ​​e Famílias Saudáveis ​​da Califórnia de 2014 (Lei de Locais de Trabalho Saudáveis), que se encontra no Código do Trabalho § 245, exige certosícone de martelo empregadores a fornecer aos seus funcionários pelo menos três dias de doença pagos por ano. Os empregadores que violarem esta lei podem estar sujeitos a uma série de danos, incluindo danos liquidados e penalidades civis.

Um caso recente do Tribunal de Apelação do Quarto Distrito concluiu que os funcionários podem apresentar uma ação sob a Lei de Procuradores Gerais Privados da Califórnia (PAGA) por violações da Lei de Locais de Trabalho Saudáveis. Ler Mais “Licença por doença remunerada sob a lei da Califórnia e PAGA”

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Intervalos de refeição para funcionários do setor público e da área de saúde da UC

A lei da Califórnia agora garante pausas para refeições e períodos de descanso para funcionários do setor público e da UC que fornecem ou apoiam atendimento direto ao paciente em um hospital, clínica ou ambiente de saúde pública.icon-salário

Os enfermeiros do setor privado têm garantido intervalos para refeições e períodos de descanso por algum tempo. No entanto, os enfermeiros do setor público não têm desfrutado dessas proteções básicas, embora desempenhem as mesmas funções de trabalho. Ler Mais “Intervalos de refeição para o setor público e profissionais de saúde da UC”

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O assédio por deficiência é ilegal sob a lei da Califórnia

De acordo com o Fair Employment and Housing Act ("FEHA") da Califórnia, é ilegal para um empregador ou qualquer outra pessoa assediar um funcionário devido a sua deficiência física, deficiência mental ou condição médica.[1] Ao contrário das reclamações por discriminação, a responsabilidade por assédio se aplica a “qualquer pessoa” e, portanto, se estende a indivíduos, incluindo funcionários supervisores individuais.[2] Para que […]

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Discriminação por deficiência no trabalho é ilegal sob a lei da Califórnia

O Fair Employment and Housing Act (“FEHA”) da Califórnia tornadeficiência de ícone ilegal recusar-se a contratar, dispensar ou discriminar uma pessoa por causa de sua deficiência física ou mental ou condição médica.[1] Os tribunais interpretaram o termo “discriminar” usado nesse contexto como “tratar de maneira diferente”.[2] Um empregador “tratou um funcionário de maneira diferente 'por causa' de uma deficiência quando a deficiência é uma razão motivadora substancial para a decisão do empregador de sujeitar o funcionário a uma ação trabalhista adversa”.[3] Ler Mais “Discriminação por deficiência no trabalho é ilegal de acordo com a lei da Califórnia”

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Seus direitos no trabalho de acordo com a Lei de Deficiência da Califórnia

A Lei Justa de Emprego e Habitação da Califórnia (“a FEHA”) eícones-sindicatos regulamentos relacionados promulgados pelo Fair Employment and Housing Council fornecem proteções importantes para funcionários e candidatos com deficiências.[1] Estas proteções estendem-se às pessoas com deficiência ou consideradas como deficientes, bem como para aqueles que estão associados a pessoas com deficiência.[2] Ler Mais “Seus direitos no trabalho de acordo com a Lei de Deficiência da Califórnia”

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Retaliação contra funcionários por solicitar acomodações para deficientes: seus direitos sob a lei da Califórnia

A seção 12940(h) do Fair Employment and Housing Act (FEHA) da Califórnia determina que é ilegal um empregador retaliar contra um funcionário que se opôs a quaisquer práticas que violem o FEHA. A Seção 12940(m)(2), promulgada em 2015, estabelece ainda que é ilegal um empregador retaliar ou discriminar uma pessoa por […]

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