Se você é um funcionário que denunciou algo no local de trabalho que considerou violar algum tipo de lei, este artigo é para você. 
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O papel da defesa da “mesma decisão” em casos de denúncias na Califórnia
Os casos de denúncia na Califórnia diferem dos casos de discriminação em vários aspectos importantes. Entre outras coisas, a Seção 1102.6 da Lei de Proteção ao Denunciante (encontrada no Código do Trabalho da Califórnia) estabelece que quando um funcionário prova, por uma preponderância de evidências, que a atividade discriminatória foi um “fator contribuinte” em relação a um ato discriminatório, o ônus [ …]
Consulte Mais informação...Honorários advocatícios em casos individuais de salários e horas
A seção 1194 do Código do Trabalho da Califórnia prevê que um funcionário que receba menos do que o salário mínimo legalmente exigido ou compensação de horas extras que vença em uma ação civil pode recuperar seus honorários advocatícios razoáveis e custos de processo. Esta disposição é importante porque muitas reivindicações individuais de salários e horas são pequenas e, na ausência da possibilidade de […]
Consulte Mais informação...A isenção para trabalhadores em transportes: o que é, por que é importante e o que podemos aprender com dois casos de 2024 que abordam o assunto.
Nos últimos anos, muitos empregadores têm procurado proteger-se de acções colectivas, bem como de reclamações individuais de todos os tipos, exigindo que os seus trabalhadores assinem acordos de arbitragem. Esses acordos costumam impedir qualquer tipo de ação coletiva. Eles também exigem que os trabalhadores procedam em fóruns de arbitragem e não em tribunal. A razão para isso […]
Consulte Mais informação...A Suprema Corte da Califórnia determina que as proteções de denunciantes se aplicam a funcionários que divulgam conduta ilegal já conhecida de um empregador
Em 1984, o Legislativo promulgou a seção 1102.5 do Código do Trabalho da Califórnia para proteger os denunciantes de retaliação contra seus empregadores. A lei foi alterada em 2003 e novamente em 2013, para adicionar proteções oferecidas aos funcionários. Em 2013, especificamente, o Legislativo alterou a seção 1102.5(b), de modo que a divulgação de um funcionário “a uma pessoa com autoridade sobre o funcionário ou a outro funcionário que tenha autoridade para investigar, descobrir ou corrigir a violação ou não conformidade” foi atividade considerada protegida. Em 22 de maio de 2023, a Suprema Corte da Califórnia abordou se relatar uma violação que já é conhecida por um empregador ou agência constitui uma divulgação protegida sob a seção 1102.5(b) do Código do Trabalho em Pessoas ex. Rel. Lilia Garcia-Brower v. Kolla's, Inc., S269456. Ler Mais “A Suprema Corte da Califórnia determina que as proteções de denunciantes se aplicam a funcionários que divulgam conduta ilegal já conhecida de um empregador”
Responsabilidade das Empresas por Trabalhadores Terceirizados sob a Lei da Califórnia
Algumas empresas na Califórnia usam outras empresas para fornecer seus trabalhadores. A empresa que fornece os trabalhadores às vezes é chamada de “empreiteiro de mão de obra”. Infelizmente, os Empreiteiros de Mão de Obra podem, por vários motivos, parar de pagar seus trabalhadores. A questão então é se os trabalhadores podem processar a empresa que usou a empresa terceirizada para pagar seus salários não pagos.
Em 2014, a Califórnia promulgou um estatuto para lidar com essa situação: Seção 2810.3 do Código do Trabalho. Ler Mais “Responsabilidade das Empresas por Trabalhadores Terceirizados sob a Lei da Califórnia”
Consulte Mais informação...Intervalos de refeição para funcionários do setor público e da área de saúde da UC
A lei da Califórnia agora garante pausas para refeições e períodos de descanso para funcionários do setor público e da UC que fornecem ou apoiam atendimento direto ao paciente em um hospital, clínica ou ambiente de saúde pública.
Os enfermeiros do setor privado têm garantido intervalos para refeições e períodos de descanso por algum tempo. No entanto, os enfermeiros do setor público não têm desfrutado dessas proteções básicas, embora desempenhem as mesmas funções de trabalho. Ler Mais “Intervalos de refeição para o setor público e profissionais de saúde da UC”
Consulte Mais informação...Lei da Califórnia protege funcionários com deficiências potenciais ou percebidas
Embora a lei da Califórnia proteja os funcionários deficientes, ela também protege os trabalhadores cujos empregadores percebem que eles têm uma deficiência física ou mental incapacitante, potencialmente incapacitante ou percebida como incapacitante ou potencialmente incapacitante. Veja Cal. Código Governamental § 12926.1(b). Em outras palavras, a lei da Califórnia protege os trabalhadores de ações trabalhistas adversas porque seu empregador […]
Consulte Mais informação...O dever do empregador de fornecer uma acomodação razoável
De acordo com o Fair Employment and Housing Act (FEHA), um funcionário geralmente deve fornecer um aviso ao empregador sobre a necessidade de uma acomodação razoável para sua deficiência. Achal v., ND Cal. 2015, 114 F.Supp.3d 781. Não há uma maneira definida de solicitar uma adaptação, mas o empregador não é obrigado a fornecer uma adaptação razoável até que esteja ciente da deficiência e limitações físicas do funcionário ou candidato. Ler Mais “O dever do empregador de fornecer uma acomodação razoável”
O dever do empregador de fornecer uma acomodação razoável
De acordo com o California Fair Employment and Housing Act (FEHA), o empregador deve fazer uma acomodação razoável para a deficiência conhecida de um funcionário. Cal. Código Governamental §12940(m); Departamento de Emprego Justo e Habitação v. Lucent Technologies, Inc. (9ª Cir. 2011) 642 F.3d 728, 743. Deixar de acomodar razoavelmente um funcionário ou candidato com deficiência é uma violação do FEHA por si só. Brown v. Distrito Escolar Unificado de Los Angeles (2021) 60 Cal. Aplicativo. 5º 1092, 1107; Furtado v. Funcionário do Estado Bd. (2013) 212 Cal.App.4th 729, 745. Ler Mais “O dever do empregador de fornecer uma acomodação razoável”