A seção 1194 do Código do Trabalho da Califórnia prevê que um funcionário que receba menos do que o salário mínimo legalmente exigido ou compensação de horas extras que vença em uma ação civil pode recuperar seus honorários advocatícios razoáveis e custos de processo. Esta disposição é importante porque muitas reivindicações individuais de salários e horas são pequenas e, na ausência da possibilidade de […]
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A isenção para trabalhadores em transportes: o que é, por que é importante e o que podemos aprender com dois casos de 2024 que abordam o assunto.
Nos últimos anos, muitos empregadores têm procurado proteger-se de acções colectivas, bem como de reclamações individuais de todos os tipos, exigindo que os seus trabalhadores assinem acordos de arbitragem. Esses acordos costumam impedir qualquer tipo de ação coletiva. Eles também exigem que os trabalhadores procedam em fóruns de arbitragem e não em tribunal. A razão para isso […]
Consulte Mais informação...Quando os trabalhadores temporários devem receber seus salários finais?
O pagamento dos salários finais na rescisão (ou demissão) pode ser um grande negócio na Califórnia. As seções 201-203 do Código do Trabalho estabelecem regras importantes que os empregadores devem seguir e podem resultar em penalidades severas quando violadas: até 30 dias de pagamento no salário diário regular do funcionário.
Uma recente decisão do Tribunal de Apelação da Califórnia explora a questão de quando os trabalhadores temporários devem receber seus salários finais. Em Pessoal Especializado Young v. REMX (2023) 91 Cal.App.5th 427, a autora foi contratada por uma agência de empregos temporários em julho de 2013. Ela foi então designada para um local do Bank of the West e, logo depois, demitida. A reclamante então processou, alegando que ela não havia recebido adequadamente seu último salário após o término de seu contrato de trabalho.
O caso assim se transformou na seção 201.3(b)(4) do Código do Trabalho da Califórnia, que estabelece que, se um funcionário de um empregador de serviços temporários for designado para trabalhar para um cliente e for dispensado pelo empregador de serviços temporários ou empregador de leasing, os salários são devidos e pagável imediatamente. Ler Mais “Quando os trabalhadores temporários devem receber seus salários finais?”
Consulte Mais informação...As proteções de denunciantes da Califórnia abrangem reclamações que os empregadores já conhecem
Em 22 de maio de 2023, a Suprema Corte da Califórnia emitiu uma importante decisão esclarecendo que os empregadores violam a lei se demitirem ou retaliarem funcionários que reclamarem de violações que foram
já conhecido do empregador. Em Pessoas ex rel. Garcia-Brower vs. Kolla's (S269456), o funcionário trabalhava para uma boate em Orange County. Ela reclamou que não havia recebido pelos três turnos de trabalho anteriores. O empregador então ameaçou denunciá-la às autoridades de imigração e a demitiu.
O autor então apresentou uma queixa à Divisão de Execução de Padrões Trabalhistas (DLSE) do Departamento de Relações Industriais do Estado da Califórnia. A DLSE investigou e processou a denúncia. Infelizmente, o tribunal de primeira instância considerou que a seção 1102.5 do Código do Trabalho, a lei de proteção ao denunciante da Califórnia, não se aplicava porque a funcionária havia reclamado ao empregador e não a uma agência governamental. O tribunal de apelação afirmou com fundamentos diferentes, sustentando que, para ser protegida pela seção 1102.5, a reclamação de um funcionário deve relatar algo que o empregador ainda não estava ciente. Ler Mais “As proteções de denunciantes da Califórnia abrangem reclamações que os empregadores já conhecem”
Consulte Mais informação...A Suprema Corte da Califórnia determina que as proteções de denunciantes se aplicam a funcionários que divulgam conduta ilegal já conhecida de um empregador
Em 1984, o Legislativo promulgou a seção 1102.5 do Código do Trabalho da Califórnia para proteger os denunciantes de retaliação contra seus empregadores. A lei foi alterada em 2003 e novamente em 2013, para adicionar proteções oferecidas aos funcionários. Em 2013, especificamente, o Legislativo alterou a seção 1102.5(b), de modo que a divulgação de um funcionário “a uma pessoa com autoridade sobre o funcionário ou a outro funcionário que tenha autoridade para investigar, descobrir ou corrigir a violação ou não conformidade” foi atividade considerada protegida. Em 22 de maio de 2023, a Suprema Corte da Califórnia abordou se relatar uma violação que já é conhecida por um empregador ou agência constitui uma divulgação protegida sob a seção 1102.5(b) do Código do Trabalho em Pessoas ex. Rel. Lilia Garcia-Brower v. Kolla's, Inc., S269456. Ler Mais “A Suprema Corte da Califórnia determina que as proteções de denunciantes se aplicam a funcionários que divulgam conduta ilegal já conhecida de um empregador”
Responsabilidade das Empresas por Trabalhadores Terceirizados sob a Lei da Califórnia
Algumas empresas na Califórnia usam outras empresas para fornecer seus trabalhadores. A empresa que fornece os trabalhadores às vezes é chamada de “empreiteiro de mão de obra”. Infelizmente, os Empreiteiros de Mão de Obra podem, por vários motivos, parar de pagar seus trabalhadores. A questão então é se os trabalhadores podem processar a empresa que usou a empresa terceirizada para pagar seus salários não pagos.
Em 2014, a Califórnia promulgou um estatuto para lidar com essa situação: Seção 2810.3 do Código do Trabalho. Ler Mais “Responsabilidade das Empresas por Trabalhadores Terceirizados sob a Lei da Califórnia”
Consulte Mais informação...Lei da Igualdade de Pagamentos da Califórnia — uma introdução
Esta postagem fornece informações básicas sobre a Lei de Igualdade de Pagamento da Califórnia, que se encontra nas seções 1197.5 e 432 do Código do Trabalho. A Lei de Igualdade de Pagamento (ou “EPA”) proíbe os empregadores de pagar aos funcionários menos do que funcionários do sexo oposto por trabalho igual. A partir de 1º de janeiro de 2017, também proíbe o empregador de pagar menos a seus funcionários […]
Consulte Mais informação...Licença médica remunerada sob a lei da Califórnia e PAGA
A Lei de Locais de Trabalho Saudáveis e Famílias Saudáveis da Califórnia de 2014 (Lei de Locais de Trabalho Saudáveis), que se encontra no Código do Trabalho § 245, exige certos
empregadores a fornecer aos seus funcionários pelo menos três dias de doença pagos por ano. Os empregadores que violarem esta lei podem estar sujeitos a uma série de danos, incluindo danos liquidados e penalidades civis.
Um caso recente do Tribunal de Apelação do Quarto Distrito concluiu que os funcionários podem apresentar uma ação sob a Lei de Procuradores Gerais Privados da Califórnia (PAGA) por violações da Lei de Locais de Trabalho Saudáveis. Ler Mais “Licença por doença remunerada sob a lei da Califórnia e PAGA”
Consulte Mais informação...Intervalos de refeição para funcionários do setor público e da área de saúde da UC
A lei da Califórnia agora garante pausas para refeições e períodos de descanso para funcionários do setor público e da UC que fornecem ou apoiam atendimento direto ao paciente em um hospital, clínica ou ambiente de saúde pública.
Os enfermeiros do setor privado têm garantido intervalos para refeições e períodos de descanso por algum tempo. No entanto, os enfermeiros do setor público não têm desfrutado dessas proteções básicas, embora desempenhem as mesmas funções de trabalho. Ler Mais “Intervalos de refeição para o setor público e profissionais de saúde da UC”
Consulte Mais informação...Hunter Pyle Law se opõe com sucesso à moção para obrigar a arbitragem
Em uma vitória duramente disputada, a Hunter Pyle Law prevaleceu recentemente ao se opor à moção de um empregador para obrigar a arbitragem. A Hunter Pyle Law entrou com uma ação coletiva de salário e horas e uma ação representativa de acordo com a Lei Geral dos Procuradores Privados (“PAGA”) em nome de nosso cliente. A denúncia busca alívio para enfermeiras que trabalharam em todo o estado de […]
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