As ações coletivas são uma das formas mais poderosas pelas quais os funcionários podem fazer valer seus direitos no local de trabalho. No entanto, as ações coletivas costumam ser complicadas, demoradas e caras. Na Califórnia, as ações coletivas são particularmente favorecidas em casos envolvendo reclamações salariais e horas. Isso ocorre porque ações coletivas de trabalho e horas permitem que muitos indivíduos resolvam suas reivindicações ao mesmo tempo, ao mesmo tempo em que permitem que pequenos requerentes resolvam reivindicações que, de outra forma, poderiam ser insignificantes demais para justificar um litígio individual.
Nos últimos anos, os empregadores desenvolveram uma série de ferramentas e teorias legais para derrotar as ações coletivas. Por esses motivos, é importante que você consulte um advogado trabalhista com experiência na área.
Os advogados da Hunter Pyle Law lidaram e estão lidando atualmente com muitos processos de ação coletiva. Regularmente fazemos apresentações a outros advogados sobre a melhor forma de abordar o litígio de ação coletiva. Estamos disponíveis para consultá-lo para determinar se suas reivindicações podem ser apropriadas para o status de classe.
Ações de ação coletiva
As ações coletivas envolvem um ou mais autores, denominados “Representantes de Classe”, que representam um grupo maior de pessoas com as mesmas reivindicações. Para ser adequado, um Representante do Coletivo não deve ter interesses antagônicos ao coletivo e deve ser representado por um advogado qualificado para conduzir o litígio em nome do coletivo.
Normalmente, apenas os Representantes da Classe são nomeados em uma ação coletiva. Os membros da classe não fazem parte oficialmente do caso até que o tribunal conceda a certificação da classe. Em seguida, um aviso é enviado aos membros da classe, informando-os de que farão parte do caso, a menos que informem ao tribunal que não desejam fazer isso.
As regras dos tribunais da Califórnia sobre ações coletivas são um pouco diferentes das regras do tribunal federal. No entanto, falando de modo geral, para que um tribunal certifique uma classe, os representantes da classe devem provar que existe uma classe verificável. Em outras palavras, o tribunal deve ser capaz de identificar quem está na classe. Em casos de ação coletiva trabalhista, isso normalmente é feito por meio dos registros do empregador.
Os Representantes de Classe também devem provar que existe uma comunidade de interesse bem definida. Isso requer uma investigação sobre a numerosidade, se as questões comuns de direito ou de fato predominam e se os representantes da classe têm reivindicações ou defesas típicas da classe. Outras considerações relevantes incluem a probabilidade de que cada membro da classe se apresente, em última análise, para provar sua reivindicação separada de uma parte da recuperação total e se a abordagem de classe realmente serviria para dissuadir e reparar irregularidades alegadas. É responsabilidade dos Representantes de Classe apoiar cada um dos fatores acima com uma demonstração factual.
Com relação à numerosidade, a seção 382 do Código de Processo Civil da Califórnia não define o que constitui as “muitas” pessoas necessárias para manter uma ação coletiva. Nenhum número definido é necessário. Em geral, porém, você precisa de mais de 20 membros de classe para satisfazer o requisito de numerosidade.
A determinação de quanta comunalidade é suficiente para justificar o uso do mecanismo de classe requer uma avaliação específica do fato das alegações, da evidência comum e da condução antecipada do julgamento. Os tribunais da Califórnia consideram evidências estatísticas, amostras de evidências, depoimentos de especialistas e outros indicadores das práticas centralizadas de um réu para avaliar se existe algo em comum.
O que tudo isso significa para os funcionários e as leis trabalhistas na Califórnia? Vários funcionários podem entrar com uma ação coletiva contra seus empregadores se eles tiverem agido ilegalmente. As ações judiciais coletivas comuns incluem reivindicações com base no seguinte:
- Leis de Horas Extras na Califórnia: Os funcionários na Califórnia devem receber hora e meia (1.5 x sua taxa normal de pagamento) por todo o tempo em que trabalharem além de 8 horas por dia ou 40 horas por semana. Os funcionários também devem ser pagos em dobro (2x sua taxa normal de pagamento) por todo o tempo após 12 horas em um dia. Regras especiais se aplicam ao sétimo dia consecutivo de trabalho de um funcionário dentro de uma semana de trabalho: As primeiras 8 horas são pagas em hora e meia e qualquer coisa depois disso é paga em dobro.
- Pausas para refeição e descanso: os funcionários têm direito a pausas de acordo com a lei da Califórnia. Se os empregados trabalharem mais de 5 horas por dia, o empregador deve fornecer-lhes uma pausa para refeição de 30 minutos. Essa pausa deve ocorrer nas primeiras 5 horas de trabalho dos funcionários. Os empregadores também devem autorizar e permitir que os funcionários façam uma pausa remunerada de 10 minutos a cada 4 horas trabalhadas. Os empregadores que não atenderem a esses requisitos estarão sujeitos a penalidades de uma hora de pagamento por dia para seus funcionários. No entanto, há um limite de uma penalidade por dia para intervalos de refeição perdidos e uma penalidade por dia para intervalos de descanso perdidos.
- Trabalho fora do horário: O trabalho fora do horário é o trabalho realizado por um funcionário fora de seu horário normal de trabalho que não é remunerado. De acordo com a lei da Califórnia, um empregador deve pagar por todo o tempo gasto trabalhando que esteja sob o controle do empregador ou sobre o qual o empregador sabia ou deveria saber. Isso inclui o trabalho que foi realizado antes e depois dos turnos dos funcionários.
Advogado trabalhista em Oakland
Hunter Pyle Law, um escritório de advocacia trabalhista localizado em Oakland, CA, representa apenas funcionários, nunca empregadores, em ações judiciais coletivas. Nossos experientes advogados trabalhistas litigaram com sucesso reclamações individuais e coletivas em toda a Califórnia. Dedicamo-nos a proteger os seus direitos no trabalho. Para entrar em contato conosco: today se você tiver dúvidas sobre se suas reivindicações podem ser adequadas para uma ação coletiva.