Existem muitas leis que protegem os trabalhadores na Califórnia. Entre elas estão as leis que visam a discriminação.
A discriminação no emprego pode vir de várias formas, incluindo remuneração ou salários, falta de promoção, rescisão injusta e falta de contratação. Estas são apenas algumas das circunstâncias em que a discriminação no emprego pode ocorrer. Uma lista mais completa pode ser encontrada na Seção 12940(a) do Código do Governo da Califórnia.
Tipos de discriminação de funcionários
As leis estaduais e federais tornam ilegal que os empregadores discriminem seus funcionários com base em muitas categorias diferentes. Por exemplo, o Fair Employment and Housing Act da Califórnia proíbe a discriminação com base em várias categorias, incluindo raça, religião, país de origem, deficiência (física ou mental), estado civil, sexo, gênero, identidade de gênero, expressão de gênero, idade, orientação ou status militar e veterano.
Existem também leis muito poderosas que protegem um funcionário de retaliação se ele reclamar de discriminação. Essas leis se aplicam mesmo que o funcionário esteja errado sobre a discriminação subjacente. Contratar um advogado que esteja familiarizado com as leis de retaliação é uma etapa crítica para proteger seus direitos como funcionário.
As leis federais e estaduais também protegem os trabalhadores com deficiência. Essas leis tornam ilegal discriminar alguém com base em sua deficiência. Eles também exigem que os empregadores ofereçam acomodações razoáveis para seus funcionários com deficiência. Se um empregador demitiu um funcionário incapacitado sem ter uma discussão de boa fé sobre se ele pode acomodar a deficiência, isso pode violar as leis de discriminação.
Aqui está uma análise mais detalhada de alguns dos diferentes tipos de discriminação no emprego que são ilegais de acordo com as leis federais e da Califórnia:
- Discriminação por idade
Funcionários ou candidatos a emprego com 40 anos ou mais são protegidos por leis de discriminação por idade. Um empregador não pode rescindir, rebaixar ou negar emprego, privilégios ou benefícios a um funcionário por causa de sua idade. Além disso, a Lei de Proteção aos Benefícios dos Trabalhadores Idosos protege os trabalhadores mais velhos, garantindo que eles tenham 21 dias para revisar os documentos que renunciam a seus direitos, incluindo acordos de rescisão, e 7 dias para revogá-los. - Discriminação de deficiência
Em geral, os empregadores não estão autorizados a discriminar funcionários que tenham uma condição médica ou deficiência. Os empregadores também são incapazes de discriminar funcionários que são percebidos como tendo uma condição médica ou deficiência, ou que tenham um histórico de deficiência. - Discriminação de Origem Nacional
É ilegal para os empregadores rebaixar, demitir, negar emprego ou outros benefícios e privilégios com base na nacionalidade. Também é ilegal discriminar com base no idioma ou sotaque de um funcionário. Os empregadores estão proibidos de proibir certos idiomas no local de trabalho, a menos que haja uma razão não discriminatória para isso, como a segurança de outras pessoas no local de trabalho. - Discriminação na Gravidez
Existem proteções para mulheres grávidas contra discriminação com base em sua gravidez, condições médicas e parto. - Discriminação Religiosa
É ilegal discriminar um funcionário com base em sua religião. Além disso, os funcionários devem permitir observâncias religiosas, como feriados. - Assédio sexual
Os funcionários são protegidos contra assédio sexual por parte de seus empregadores, incluindo supervisores e colegas de trabalho. - Discriminação por Orientação Sexual
As leis estão em vigor para proteger um funcionário de ser discriminado com base na orientação sexual ou orientação percebida.
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