Os empregadores têm o dever afirmativo de acomodar razoavelmente os funcionários e candidatos com deficiência. As deficiências podem ser mentais ou físicas e o empregador deve estar real ou construtivamente ciente da deficiência. Um funcionário pode solicitar uma acomodação razoável por escrito ou oralmente.
Informações sobre falha de acomodação na Califórnia
De acordo com as leis federais (ADA) e estaduais (FEHA), os empregadores são obrigados a tomar medidas razoáveis para acomodar deficiências ou condições médicas que um funcionário tenha divulgado, bem como possíveis deficiências que possam suspeitar. Por sua vez, o empregador pode pedir atestado médico ou atestado médico referente à deficiência.
Os empregadores devem trabalhar com seus funcionários em um processo interativo para fazer o que puderem para acomodar seus funcionários; desde que não cause “dificuldades indevidas” ao empregador. No entanto, um empregador não pode simplesmente descartar quaisquer solicitações de acomodações razoáveis afirmando que é muito caro para implementar ou muito difícil de implementar devido a questões administrativas. Eles devem trabalhar de boa fé para criar uma acomodação viável para seus funcionários.
O principal objetivo desta lei é garantir que uma pessoa (com ou sem deficiência) seja capaz de realizar as tarefas necessárias de sua trabalho com ou sem acomodações. O processo para encontrar acomodações razoáveis pode levar muito tempo, mas é uma responsabilidade contínua do empregador. Existem algumas acomodações que são normalmente usadas, embora cada circunstância seja diferente. Algumas dessas acomodações incluem:
- Reestruturação de cargos;
- Tornar as instalações facilmente acessíveis e fáceis de usar para os funcionários;
- Permitir animais de assistência no local de trabalho;
- Teletrabalho;
- Modificar ou adquirir dispositivos ou equipamentos;
- Fornecer licença remunerada ou não remunerada para recuperação e/ou tratamento;
- Reatribuir um funcionário para um cargo vago; e
- Oferecer horários de trabalho modificados ou de meio período.
Os funcionários podem sugerir acomodações alternativas para seus empregadores como parte do processo interativo. É ilegal um empregador retaliar um funcionário por solicitar uma adaptação.
Advogado de Discriminação por Deficiência em Oakland
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