As trabalhadoras grávidas têm direitos sob as leis federais e californianas de discriminação contra a gravidez. De acordo com essas leis, os empregadores estão proibidos de discriminar uma mulher com base em sua gravidez, parto ou qualquer outra condição médica relacionada.
Por exemplo, a Califórnia tem uma forte política pública de “garantir que mulheres grávidas não percam seus empregos”. Califórnia Federal S. & L. Assn. v. Guerra (1987) 479 US 272, 289-290. O Fair Employment and Housing Act (“FEHA”) proíbe especificamente um empregador de dispensar uma funcionária grávida ou discriminá-la em compensação ou em termos, condições ou privilégios de emprego. Veja Cal. Governo Código §§ 12926, 12940 e 12945.
Além disso, de acordo com a seção 12945 do Código Governamental, o empregador deve fornecer acomodação razoável, incluindo licença médica, para uma mulher incapacitada por causa da gravidez. O dever de acolhimento é um dever afirmativo e surge mesmo quando o trabalhador não tenha solicitado qualquer acolhimento. Prillman v.. (1997) 53 Cal.App.4th 935, 949-950.
Seu direito de ser livre de discriminação de gravidez no local de trabalho
Você pode ter sofrido discriminação na gravidez se estas situações forem aplicáveis à sua situação específica:
- Você não foi contratada em decorrência de sua gravidez.
- Você foi demitido porque estava ou está grávida.
- Você foi rebaixado devido à sua gravidez.
- Você foi negado promoções como resultado de sua gravidez.
- Foi-lhe negada a licença de maternidade.
- Você foi impedido de treinar durante a gravidez.
- Você foi negado acomodações razoáveis como resultado de sua deficiência relacionada à gravidez.
- Você foi assediado e abusado verbalmente como resultado de sua gravidez.
- Ao retornar da licença-maternidade, você não pôde retornar a nenhum emprego.
Você também pode ter direito à licença maternidade. Em geral, a licença maternidade é obrigatória por lei. De acordo com a Lei de Licença Médica e Familiar de 1993 (também conhecida como FMLA), certos empregadores devem oferecer aos funcionários um mínimo de 12 semanas de licença não remunerada por uma variedade de razões médicas e qualificadas da família. Entre esses motivos está cuidar de um recém-nascido ou de uma criança que acabou de ser adotada.
Na Califórnia, os funcionários recebem licença adicional de acordo com a Lei dos Direitos da Família da Califórnia para que possam se relacionar com seu recém-nascido, filho adotivo ou cuidar de uma criança com uma condição médica grave.
Advogados especializados em discriminação na gravidez na Califórnia
Os advogados da Hunter Pyle Law passaram suas carreiras ajudando trabalhadores, incluindo mulheres que foram demitidas, negaram emprego e negaram acomodações razoáveis devido à gravidez. Nosso escritório também representa mulheres que lutaram contra a retaliação por fazerem valer seus direitos legais de acordo com as leis antidiscriminação. Para entrar em contato conosco: hoje para ver como podemos ajudá-lo.