De acordo com a lei federal e da Califórnia, é ilegal que os empregadores discriminem funcionários ou candidatos com base em sua religião. Essas leis de discriminação religiosa protegem contra o tratamento diferente de um trabalhador ou candidato por causa de sua crenças religiosas. As leis são amplas o suficiente para abranger tanto as religiões tradicionais quanto as organizadas (como o cristianismo, o islamismo, o hinduísmo e o judaísmo), bem como outras que sinceramente mantêm crenças religiosas, éticas ou morais. As leis também cobrem a discriminação contra uma pessoa porque ela é casada ou associada a alguém que pertence a uma determinada religião.
Se você acha que seu empregador está discriminando você com base em sua religião, consulte um advogado trabalhista sobre seus direitos.
Leis de Discriminação Religiosa da Califórnia
De acordo com a lei de discriminação religiosa da Califórnia, é ilegal que um empregador demita ou se recuse a contratar alguém com base em sua religião. Também é ilegal discriminar um indivíduo por causa de qualquer conflito potencial entre as crenças religiosas de uma pessoa e qualquer exigência de emprego.
Além disso, os empregadores devem fornecer acomodação razoável para as crenças religiosas de um indivíduo. Isso inclui qualquer observância de dia sagrado religioso (ou sábado) e o tempo necessário para viajar de e para uma observância religiosa.
A Lei de Liberdade Religiosa no Local de Trabalho da Califórnia de 2012 (também conhecida como WRFA) expandiu as proteções da Lei de Emprego e Habitação Justa da Califórnia (FEHA) com relação à religião.
A WRFA especifica que os aspectos de acomodação das leis de discriminação religiosa se estendem às práticas religiosas de higiene e vestuário. Isso inclui pêlos faciais, joias e certos trajes.
A WRFA estabelece que uma “acomodação razoável” exige que um funcionário seja separado de outros trabalhadores ou clientes e do público em geral não é suficiente.
A WRFA esclarece que a defesa de “dificuldades indevidas” para acomodações religiosas e de deficiência exige uma demonstração mais rigorosa por parte do empregador do que o padrão federal.
Discriminação religiosa sob a lei federal
A lei federal proíbe a discriminação religiosa no local de trabalho, incluindo assediar uma pessoa por causa de sua religião. Tal assédio inclui comentários ofensivos sobre a religião, práticas ou crenças de uma pessoa.
A lei federal também torna ilegal a segregação de trabalhadores com base em sua religião, incluindo roupas e aparência. Por exemplo, um empregador não pode impedir que um funcionário entre em contato com os clientes por medo de como os clientes reagirão à sua religião.
A lei federal também exige que os empregadores acomodem as crenças ou práticas religiosas de um funcionário, a menos que o empregador possa provar que a adaptação causaria dificuldades indevidas. Tais acomodações podem incluir mudanças de agendamento e reatribuições de trabalho.
Finalmente, um empregador não pode obrigar seus empregados a participar ou não de atividades religiosas.
Advogado de Discriminação Religiosa na Califórnia
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