A orientação sexual, apesar de ser ilegal de acordo com as leis trabalhistas da Califórnia, ainda é motivo de assédio ou discriminação no local de trabalho. Compreender as leis de discriminação por orientação sexual pode ajudá-lo a saber exatamente quais são os direitos dos funcionários. Continue lendo para aprender tudo sobre discriminação por orientação sexual.
O que é discriminação por orientação sexual?
De acordo com o California Fair Employment and Housing Act, os empregadores estão proibidos de discriminar não apenas a base da orientação sexual real de um indivíduo, mas também o que o empregador percebe que é sua orientação sexual. A orientação sexual pode significar bissexualidade, homossexualidade e heterossexualidade. Também inclui a percepção de que um indivíduo possui determinadas características ou se uma pessoa realmente possui as características de um tipo de orientação sexual. Qualquer decisão adversa que um empregador tome com base em uma orientação sexual percebida ou orientação sexual real é considerada ilegal.
Também sob esta lei, os empregadores estão proibidos de retaliar contra um empregado:
- Quem denunciar de boa fé sobre discriminação por orientação sexual à administração.
- Reclama de boa fé sobre discriminação por orientação sexual à Lei de Emprego e Habitação Justa da Califórnia.
- Ajuizamento de boa-fé de uma ação judicial no tribunal competente reclamando de discriminação por orientação sexual.
- Qualquer indivíduo que participe de uma investigação, litígio ou procedimento decorrente de uma alegação de discriminação por orientação sexual.
Estes são alguns exemplos de discriminação por orientação sexual no local de trabalho:
- Ser negado emprego, aumento, promoção, benefícios ou emitir uma avaliação de desempenho ruim como resultado da orientação sexual de um indivíduo.
- Impedir que um indivíduo tenha acesso a recursos de trabalho que normalmente estão disponíveis para outros funcionários com base em sua sexualidade (ou sexualidade percebida).
- Negar um treinamento profissional individual ou outros programas educacionais com base na orientação sexual percebida ou real de um indivíduo.
- Assediar ou retaliar um indivíduo se ele apresentar uma queixa ou ajudar outro a apresentar uma queixa de discriminação por orientação sexual; participar ou permitir que a conduta discriminatória continue, especialmente quando não relacionada ao trabalho, e criar um ambiente hostil para os funcionários.
Direitos de Identidade de Gênero sob a FEHA
A Lei de Emprego e Habitação Justa da Califórnia (“FEHA”) proíbe a discriminação no local de trabalho com base na orientação sexual, bem como na identidade de gênero.
Uma dúvida que você pode ter é se a identidade de gênero está ou não incluída nessa mesma categoria. A discriminação por orientação sexual abrange apenas os tópicos acima mencionados. Os funcionários devem saber que ainda é ilegal para um empregador discriminar uma pessoa com base em sua identidade de gênero de acordo com o California Fair Employment and Housing Act.
Com poucas exceções, a FEHA se aplica a empregadores com cinco (5) ou mais funcionários. Aplica-se a agências de emprego, organizações trabalhistas e conselhos de licenciamento (como o conselho médico e o bar estadual).
A orientação sexual, incluindo orientação gay, lésbica e bissexual, foi adicionada à FEHA como uma categoria protegida em 2000 como parte de um projeto de lei que revogou uma disposição do Código do Trabalho que proibia a discriminação por orientação sexual no local de trabalho, mas não o assédio. Em 2004, a FEHA foi novamente alterada para incluir a discriminação de gênero como uma forma ilegal de discriminação no emprego. Em 2017, a Fair Employment and Housing Commission adotou regulamentos na Seção 11030 do Título 2 do Código de Regulamentos da Califórnia que definem identidade de gênero e expressão de gênero para fins da FEHA:
(a) “Expressão de gênero” significa a aparência ou comportamento relacionado ao gênero de uma pessoa, ou a percepção de tal aparência ou comportamento, esteja ou não estereotipicamente associado ao sexo da pessoa atribuído no nascimento.
(b) “Identidade de gênero” significa a compreensão interna de cada pessoa sobre seu gênero, ou a percepção da identidade de gênero de uma pessoa, que pode incluir masculino, feminino, uma combinação de masculino e feminino, nem masculino nem feminino, um gênero diferente do da pessoa sexo atribuído no nascimento, ou transgênero.
(c) “Sexo” tem a mesma definição fornecida na seção 12926 do Código Governamental, que inclui, mas não se limita a, gravidez; parto; condições médicas relacionadas à gravidez, parto ou amamentação; gênero; identidade de gênero; e expressão de gênero, ou percepção por um terceiro de qualquer um dos mencionados acima.
(d) "Estereótipo sexual" inclui, mas não está limitado a, uma suposição sobre a aparência ou comportamento de uma pessoa, papéis de gênero, expressão de gênero ou identidade de gênero, ou sobre a capacidade ou incapacidade de um indivíduo de realizar certos tipos de trabalho com base em um mito, expectativa social ou generalização sobre o sexo do indivíduo.
(e) “Transgênero” é um termo geral que se refere a uma pessoa cuja identidade de gênero difere do sexo atribuído no nascimento. Uma pessoa transgênero pode ou não ter uma expressão de gênero diferente das expectativas sociais do sexo atribuído no nascimento. Uma pessoa transgênero pode ou não se identificar como “transexual”.
(f) “Transição” é um processo pelo qual algumas pessoas transgênero passam para começar a viver de acordo com o gênero com o qual se identificam, em vez do sexo atribuído a elas no nascimento. Este processo pode incluir, mas não está limitado a, mudanças no nome e uso de pronomes, uso de instalações, participação em atividades patrocinadas pelo empregador (por exemplo, equipes esportivas, projetos de formação de equipes ou voluntariado), ou submeter-se a terapia hormonal, cirurgias ou outros procedimentos médicos.
Assim, a lei da Califórnia protege os funcionários contra assédio ou discriminação com base na orientação sexual, identidade de gênero e expressão de gênero.
Isso significa que é ilegal para um empregador tratar qualquer um de seus funcionários de maneira diferente por serem gays, heterossexuais, lésbicas ou bissexuais, ou com base nas identidades ou expressões de gênero de seus funcionários. A FEHA proíbe os empregadores de tomar decisões de emprego, como contratação, demissão e rebaixamento, bem como práticas, termos e condições de emprego, como distribuição de benefícios, bônus ou outros tipos de compensação, com base em qualquer uma dessas categorias protegidas.
Da mesma forma, os empregadores não podem assediar os funcionários com base em sua orientação sexual ou gênero. Isso inclui assédio de supervisores e gerentes, colegas de trabalho e contratados independentes. Ou seja, de acordo com a FEHA, o empregador tem o dever de prevenir um ambiente de trabalho hostil e investigar denúncias de assédio por parte dos funcionários. Não fazer isso é uma violação da FEHA.
Discriminação por Orientação Sexual na Califórnia
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