As leis federais e da Califórnia protegem os direitos dos funcionários de tirar licença não remunerada em determinadas situações, como: uma condição de saúde grave; cuidar de um familiar em estado grave de saúde; gravidez ou parto; ou ter um novo filho na família. Os funcionários que tiram licença médica têm direito a retornar ao trabalho após a licença. Negar licença a um funcionário ou retaliar ou demitir um funcionário que solicita licença é ilegal.
Sobre licença médica e familiar na Califórnia
Existem duas leis diferentes que podem reger a licença médica e familiar na Califórnia: a Lei Federal de Licença Médica Familiar (FMLA) e a Lei dos Direitos da Família da Califórnia (CFRA). Essas leis se aplicam apenas a determinados funcionários. Por exemplo, para se qualificar, um funcionário deve trabalhar em um local de trabalho com pelo menos 50 funcionários ou em um local de trabalho onde a empresa emprega 50 ou mais funcionários em um raio de 75 milhas. Além disso, o funcionário deve ter trabalhado para o empregador por pelo menos 12 meses e pelo menos 1,250 horas no ano anterior ao dia em que precisa começar a licença.
Os funcionários que se qualificam sob essas leis têm direito a até 12 semanas de licença não remunerada para suas próprias preocupações médicas pessoais ou para cuidar de um membro da família.
Os funcionários podem ter direito ao que é conhecido como “licença intermitente, o que significa licença em pequenos incrementos, normalmente um dia ou menos. Os funcionários usam licença intermitente para lidar com muitas condições diferentes, incluindo condições médicas crônicas que exigem consultas médicas frequentes.
As leis que regem as licenças médicas e familiares também podem autorizar os funcionários a serem reintegrados em seus empregos quando retornarem da licença. As leis também podem tornar ilegal para um empregador rescindir ou rebaixar um funcionário que solicitou tal licença.
Contratando um Advogado Trabalhista em Oakland, CA
Você pode ter direito a direitos sob a Lei de Licença Médica Familiar e a Lei de Direitos Familiares da Califórnia. Se você foi demitido ou rebaixado por solicitar licença familiar ou médica na Califórnia, ou recusou licença para cuidar de si mesmo ou de um membro da família, sinta-se à vontade para Contacto Hunter Pyle Law para uma admissão inicial gratuita e confidencial.