A lei da Califórnia protege os funcionários contra fraudes intencionais por parte dos empregadores. A fraude no local de trabalho pode assumir várias formas, incluindo falsas promessas a um funcionário sobre seu contrato de trabalho, segurança no trabalho, salário e promoções.
A Suprema Corte da Califórnia reconheceu que os funcionários têm o direito de não cometer fraudes no local de trabalho no caso de Lazar v. Tribunal Superior (1996) 12 Cal.4th 631. Lá, o Tribunal decidiu que o autor poderia apresentar uma reclamação por fraude promissória porque ele havia confiado em declarações falsas do empregador sobre a natureza de seu trabalho.
Além disso, está bem estabelecido que uma parte que alega fraude na indução de um contrato de trabalho pode buscar danos morais e punitivos. E, conforme explicado abaixo, em alguns casos, um funcionário tem direito a indenização em dobro se prevalecer em sua reclamação por fraude.
Comprovando uma reivindicação de fraude no local de trabalho na Califórnia
Os funcionários da Califórnia que apresentam reivindicações de fraude no local de trabalho geralmente se baseiam nos três estatutos a seguir.
Primeiro, a seção 1572 do Código Civil da Califórnia estabelece que um funcionário pode provar fraude real quando um empregador cometer qualquer um dos seguintes atos com a intenção de enganar ou induzir um funcionário a celebrar um contrato:
1. Sugerir como fato algo que não é verdade quando o empregador não acredita que seja verdade;
2. Afirmar algo que não é verdade quando o empregador acredita que é verdade;
3. Esconder algo que é verdade;
4. Prometer algo sem ter a intenção de cumprir; ou
5. Qualquer outro ato do empregador para enganar o empregado.
Em segundo lugar, a seção 1710(2) do Código Civil da Califórnia estabelece que o delito de deturpação negligente inclui “a afirmação, como um fato, daquilo que não é verdade, por alguém que não tem base razoável para acreditar que seja verdade”. Assim, mesmo que um empregador não saiba realmente que algo é falso, ele pode ser responsabilizado por fazer uma declaração falsa quando não tiver motivos razoáveis para acreditar que seja verdade.
Em terceiro lugar, a seção 970 do Código do Trabalho da Califórnia estabelece que um empregador não pode influenciar, persuadir ou envolver qualquer pessoa a se mudar para fins de trabalho. Este estatuto se estende a declarações falsas sobre qualquer um dos seguintes:
1. A existência ou tipo de trabalho;
2. A duração do trabalho; e
3. O pagamento por tal trabalho.
A seção 972 do Código do Trabalho da Califórnia prevê que, além das penalidades criminais, qualquer pessoa “que viole qualquer disposição da seção 970 é responsável perante a parte prejudicada, em uma ação civil, por danos duplos resultantes de tais declarações falsas”. Isso significa que, se um empregador conseguir que você se mude usando falsas promessas ou declarações, você poderá recuperar o dobro do dinheiro que perdeu como resultado de fraude no local de trabalho.
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