A lei da Califórnia protege os funcionários de muitos tipos diferentes de retaliação. Este artigo explora três dos tipos mais comuns de conduta protegida:
- Conduta que é protegida pelo Fair Employment and Housing Act, California Government Code section 12940, et seq.;
- Conduta protegida pela Lei de Proteção ao Denunciante da Califórnia, seção 1102.5 do Código de Trabalho da Califórnia; e
- Conduta protegida pelas políticas públicas fundamentais da Califórnia.
Retaliação sob o Fair Employment and Housing Act da Califórnia
Um autor que reivindica retaliação sob o Fair Employment and Housing Act, ou FEHA, deve provar cada um dos seguintes:
- Que o empregado exerceu atividade protegida;
- Que a empresa tomou uma ação trabalhista adversa contra eles;
- Que a atividade protegida foi um motivo motivador substancial para a decisão da empresa de tomar medidas trabalhistas adversas contra o funcionário;
- Que o funcionário foi prejudicado; e
- Que a conduta da empresa foi um fator substancial para causar danos ao funcionário.
Consulte as Instruções do Júri Civil do Conselho Judicial da Califórnia (“CACI”) 2505. Esses elementos são explorados com mais detalhes abaixo.
A atividade protegida pode vir de muitas formas diferentes. Por exemplo, se uma pessoa se opõe a qualquer conduta proibida pela FEHA ou apresentou uma queixa alegando violações da FEHA, ela se envolveu em uma atividade protegida. Consulte o Código Governamental §12940(h).
Exemplos comuns de ações adversas de emprego incluem rescisão, rebaixamento e falha na promoção.
Uma “razão motivadora substancial” é uma razão que realmente contribuiu para uma ação trabalhista adversa. Deve ser mais do que uma razão remota ou trivial. Não precisa ser a única razão que motiva a ação adversa ao emprego. Consulte CACI 2507. As evidências comuns utilizadas para mostrar esse nível de causalidade incluem (1) evidências circunstanciais mostrando animus retaliatório; (2) o fato de que o tomador de decisão sabia dessa reclamação; (3) evidências comparativas mostrando que outros funcionários foram tratados de maneira diferente; e (4) o momento da ação trabalhista adversa.
Os danos sofridos pelo empregado podem incluir perda de salários e sofrimento emocional, como depressão e insônia.
Retaliação de acordo com a Lei de Proteção de Denunciantes da Califórnia
As reivindicações sob a Lei de Proteção ao Denunciante da Califórnia são exploradas com mais detalhes SUA PARTICIPAÇÃO FAZ A DIFERENÇA.
Retaliação que viola as políticas públicas fundamentais da Califórnia
A retaliação por parte de um empregador que viole a política pública fundamental da Califórnia também é ilegal. Tameny contra Atlantic Richfield Co. (1980) 27 Cal.3d 167; Seguro Gantt v. Sentinela (1992) 1 Cal.4th 1083, 1090. Uma política pública é “fundamental” quando atende aos seguintes critérios: (1) É “cuidadosamente amarrado” a uma política “delineada em provisões constitucionais ou estatutárias”; (2) envolve um dever que afeta o público em geral; e “'bem estabelecido'” e “suficientemente claro” no momento da alta. Turner contra Anheuser-Busch, Inc. (1994) 7 Cal.4º 1238, 1256.
Um bom exemplo desse tipo de retaliação é encontrado em Gould v. (1995) 31 Cal.App.4th 1137, 1146–47, conforme modificado (9 de fevereiro de 1995). Lá, o tribunal considerou que era uma violação da ordem pública um empregador demitir um funcionário para evitar pagar-lhe o salário e as férias que lhe deviam.
Escolhendo um advogado de retaliação da Califórnia
Os advogados da Hunter Pyle Law lidaram com muitos tipos diferentes de casos de retaliação em Oakland e arredores. Por exemplo, Hunter Pyle representou um cozinheiro que reclamou de fumar na cozinha do restaurante Dim Sum onde trabalhava. Esse caso foi resolvido depois que o trabalhador venceu em um julgamento com júri no condado de San Mateo. O Sr. Pyle e Tanya Tambling também representaram recentemente uma mulher que trabalhou para uma grande corporação por quase 40 anos. Ela foi demitida depois de se queixar de discriminação por idade. Esse caso foi resolvido por uma quantia confidencial logo após ser arquivado.
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