Se você perdeu o emprego e seu empregador está oferecendo a você um acordo de rescisão, é uma boa ideia consultar um advogado antes de assinar. Isso ocorre porque a maioria dos acordos de rescisão exige que o empregado desista de seu direito de processar o empregador por qualquer motivo, incluindo discriminação, retaliação e falta de pagamento de todos os salários devidos. Em outras palavras, uma vez que você assina, está feito, mesmo que mais tarde descubra que seu empregador lhe deve mais dinheiro do que pagou como parte do acordo de rescisão.
Informações sobre acordos de rescisão
Indenização por rescisão (às vezes também chamada de pagamento de continuação ou pagamento por rescisão) é dinheiro (e às vezes benefícios como pagamentos COBRA) que um empregador paga a um funcionário que é demitido ou demitido. Os empregadores não são obrigados por lei a oferecer acordos de rescisão a seus empregados. Mas muitas vezes os empregadores oferecem acordos de rescisão em troca do funcionário abrir mão de seus direitos legais e renunciar a qualquer direito de processar por violações da lei trabalhista que possam ter ocorrido.
Os acordos de rescisão normalmente favorecem o empregador. Por exemplo, eles podem exigir que o funcionário concorde em não menosprezar ou falar mal do empregador, sem limitar o direito de liberdade de expressão do empregador dessa maneira.
Acordos de rescisão também normalmente contêm linguagem ampla que se destina a isolar o empregador de responsabilidade legal e ações judiciais. A maioria dos acordos de rescisão não protege os funcionários de ações movidas por seus ex-empregadores.
Se lhe for oferecido um acordo de rescisão, você pode achar sua linguagem técnica confusa. Os acordos de rescisão são contratos, por isso é importante lê-los cuidadosamente antes de assinar. Se seu chefe está pressionando você a assinar um acordo de rescisão, pode ser porque ele ou ela está preocupado que você contrate um advogado e defenda seus direitos no local de trabalho.
Um bom advogado trabalhista pode ajudá-lo a entender quais direitos você pode estar renunciando em seu contrato de rescisão.
Advogado trabalhista em Oakland
Na Hunter Pyle Law, nossa empresa trabalha duro para ajudar os trabalhadores a entender seus direitos no local de trabalho. Negociamos regularmente acordos de trabalho, incluindo acordos de nível executivo, acordos de segredo comercial, acordos de não solicitação e acordos de não concorrência.
Também estamos aqui para ajudar os clientes a resolver disputas trabalhistas que possam surgir após o término do contrato de trabalho. Se você tiver dúvidas sobre esse tipo de serviço ou estiver procurando orientação sobre seu acordo de rescisão, sinta-se à vontade para Contacte-nos hoje mesmo.