De acordo com a lei da Califórnia, os funcionários não isentos têm direito a um intervalo não remunerado de 30 minutos para refeição e dois intervalos pagos de 10 minutos para descanso, durante um turno típico de 8 horas. Os funcionários devem receber suas pausas para refeição antes do final da quinta hora de trabalho. Os funcionários devem receber intervalos de descanso de 10 minutos fora de serviço a cada quatro horas trabalhadas (ou fração maior de quatro horas), e os intervalos de descanso devem ocorrer no meio de um período de trabalho “na medida do possível”.
Leis de Intervalo de Refeição na Califórnia
Os funcionários são protegidos pelas leis de pausa para refeição na Califórnia. Os funcionários da Califórnia que trabalham mais de 5 horas por dia têm direito a uma pausa para refeição de pelo menos 30 minutos, que deve começar antes do final da quinta hora de seu turno. No entanto, o empregado que trabalha menos de 6 horas diárias pode abrir mão do intervalo para refeição. Em determinadas situações, um funcionário pode concordar com uma pausa para refeição “em serviço”, em que continua a trabalhar durante a pausa para refeição, mas é pago pelo tempo. O acordo de pausa para refeição em serviço deve ser feito por escrito e deve informar o funcionário sobre o direito de revogar o acordo a qualquer momento.
Se o empregado trabalhar mais de 10 horas por dia, ele tem direito a um segundo intervalo para refeição de pelo menos 30 minutos, que deve começar antes do final da décima hora do turno. Novamente, o empregado pode concordar em dispensar o segundo intervalo para refeição, mas somente se o empregado não trabalhar mais de 12 horas e não abrir mão do primeiro intervalo para refeição.
Os empregadores devem fornecer aos funcionários intervalos para refeição fora do horário de trabalho. “O empregador cumpre esta obrigação se liberar seus empregados de todas as obrigações, abrir mão do controle sobre suas atividades e permitir-lhes uma oportunidade razoável de fazer uma pausa ininterrupta de 30 minutos, e não os impedir ou desencorajar de fazê-lo. Descanso Brinker. Corp. v. Tribunal Superior, 53 cal. 4º 1004, 1040 (2012).
Leis de descanso na Califórnia
Os funcionários também são protegidos pelas leis de descanso na Califórnia. Os funcionários da Califórnia que trabalham mais de 3 horas e meia por dia têm direito a 10 minutos de descanso fora do serviço. As pausas para descanso são contadas como horas trabalhadas e devem ser pagas.
Se trabalhar pelo menos 3 horas e meia por dia, tem direito a uma pausa para descanso. Se trabalhar mais de 6 horas, tem direito a uma segunda pausa para descanso. Se trabalhar mais de 10 horas, tem direito a uma terceira pausa para descanso.
Na medida do possível, as pausas para descanso devem ocorrer no meio de cada período de trabalho. Por exemplo, se você trabalha em um turno de oito horas, deve fazer um intervalo separado para descanso duas horas antes e duas horas após o intervalo para refeição.
Assim como as pausas para refeição, as pausas para descanso são momentos de folga. “Durante os períodos de descanso, os empregadores devem dispensar os funcionários de todas as tarefas e abrir mão do controle sobre como os funcionários gastam seu tempo.” Augustus v. ABM Sec. Servis., Inc., 2 cal. 5º 257, 269 (2016)
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