De um modo geral, os funcionários na Califórnia têm direito a receber compensação por horas extras quando trabalham mais de oito horas por dia ou mais de 40 horas por semana. Se você tem direito a horas extras também depende se você é um funcionário isento ou não isento, o que pode ser complicado de determinar. Entre em contato com a Hunter Pyle Law se achar que seu pagamento de horas extras foi negado na Califórnia.
Califórnia e Lei Federal de Horas Extras
A lei de horas extras da Califórnia oferece maior proteção aos funcionários do que a lei federal. A lei federal exige apenas que os empregadores paguem horas extras a funcionários não isentos por qualquer tempo trabalhado além de 40 horas em uma semana, 29 Código dos EUA § 207. Quando funcionários não isentos da Califórnia trabalham mais de oito horas em um determinado dia (ou 40 horas em uma semana), eles têm direito a compensação de horas extras, Código do Trabalho § 510. Tanto a lei da Califórnia quanto a federal exigem que as horas extras sejam pagas a uma taxa de uma vez e meia a taxa normal de pagamento do funcionário. No entanto, se um funcionário da Califórnia trabalhar mais de 12 horas em um dia ou mais de oito horas no sétimo dia de trabalho consecutivo, ele terá direito a uma compensação em dobro, que é duas vezes a taxa regular do funcionário. A lei federal não prevê pagamento em dobro, independentemente de quantas horas o funcionário trabalhe.
O que é uma taxa regular de pagamento?
O pagamento de horas extras (seja em hora e meia ou em dobro) é baseado na “taxa normal” de pagamento de um funcionário. Para descobrir se você está sendo devidamente compensado por suas horas extras, primeiro você precisa saber qual é a sua taxa regular.
Geralmente, a taxa normal é a remuneração que você normalmente ganha pelo trabalho que realiza. Inclui vários tipos diferentes de pagamento, como ganhos por hora, salário, ganhos por peça e comissões.
Por exemplo, se você for pago por hora, esse valor é sua taxa normal de pagamento. Mas se você recebe um salário (e não está isento), a taxa regular é determinada da seguinte forma:
- Multiplique seu salário mensal por 12 (meses) para obter seu salário anual.
- Divida o salário anual por 52 (semanas) para obter o seu salário semanal.
- Divida o salário semanal por 40 (horas) para obter sua taxa horária normal.
Para obter sua taxa normal, se você for pago por peça ou comissão, divida o total de ganhos da semana de trabalho, incluindo ganhos durante as horas extras, pelo total de horas trabalhadas durante a semana de trabalho, incluindo as horas extras. Por exemplo, se você ganhou $ 500 em uma semana de trabalho e trabalhou 45 horas, sua taxa normal é de $ 11.11 por hora.
Se você receber bônus não discricionários (isto é, bônus que serão pagos automaticamente se determinadas condições forem atendidas), o valor do bônus deve ser incluído em sua taxa regular antes que as horas extras sejam calculadas. Por exemplo, se um funcionário ganha $ 500 em uma semana de trabalho e recebe um bônus de $ 50 por atingir as metas de produtividade e trabalhou 45 horas, a taxa normal para fins de horas extras seria de $ 12.12.
Isenções de horas extras
Existem muitas isenções às leis de horas extras federais e da Califórnia. As mais comuns são as isenções profissionais, administrativas e executivas.
A isenção profissional geralmente se aplica a funcionários licenciados ou certificados pelo estado e que se dediquem principalmente à prática de uma das seguintes profissões reconhecidas: direito, medicina, odontologia, optometria, arquitetura, engenharia, ensino ou contabilidade.
A isenção administrativa geralmente se aplica a funcionários cujas funções envolvam o desempenho de escritório ou trabalho não manual diretamente relacionado a políticas de gerenciamento ou operações comerciais gerais de seu empregador ou dos clientes de seu empregador.
A isenção executiva aplica-se a funcionários cujos deveres e responsabilidades envolvam a gestão da empresa em que trabalham ou de um “departamento ou subdivisão habitualmente reconhecido”; que habitual e regularmente dirige o trabalho de dois ou mais outros empregados; e quem tem autoridade para contratar ou demitir outros funcionários ou “cujas sugestões e recomendações quanto à contratação ou demissão e quanto ao avanço e promoção ou qualquer outra mudança de status de outros funcionários receberão peso especial”.
Além disso, para se qualificar para uma dessas isenções, um funcionário deve ser pago com base no salário (em vez de por hora) e ganhar uma certa quantia de dinheiro por ano.
Determinar se um determinado funcionário, ou grupo de funcionários, é devidamente considerado isento das leis de horas extras na Califórnia ou federalmente é complicado. Você deve entrar em contato com um advogado imediatamente se achar que seu empregador o classificou erroneamente como isento de horas extras.
Se você tem direito a horas extras na Califórnia, a Hunter Pyle Law pode ajudá-lo a recuperar seus salários perdidos. Por favor Contacte-nos para uma consulta gratuita e confidencial.