Na Califórnia, as férias ganhas são tratadas como salários ganhos. Em outras palavras, depois de ganhar o tempo de férias, você o possui. Um empregador é obrigado a pagar a você todas as férias devidas no final do seu emprego, independentemente de você se demitir ou ser demitido.
Se um empregador não lhe pagar todas as férias que você ganhou no momento em que seu emprego termina, você pode ser elegível para receber multas do empregador.
Da mesma forma, se um empregador não pagar a você todos os salários devidos no momento em que ele o rescindir (ou em 48 horas se você sair), você poderá receber multas do empregador.
A lei da Califórnia estabelece que um funcionário que não recebe todos os salários devidos no momento de sua rescisão pode coletar até 30 dias de seu salário como penalidade contra o empregador.
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