Quando o empregado está à vontade, o contrato de trabalho é por prazo determinado e, na maioria das vezes, o empregador pode rescindir o contrato quando quiser.
No entanto, sob certas circunstâncias, os funcionários são protegidos contra rescisões arbitrárias. Por exemplo, se o empregador 1) quebrar um contrato que estabeleça um período de tempo específico para o emprego; 2) viola o acordo de boa fé e negociação justa; 3) viola a política pública; ou 4) viole um estatuto destinado a proteger certas classes de indivíduos, o funcionário pode ter uma reclamação válida por rescisão sem justa causa e ter direito a ser ressarcido por danos.
Rescisão indevida na Califórnia
Rescisão por Violação de Contrato de Trabalho
Os contratos de trabalho podem ser escritos, orais ou implícitos pelas circunstâncias do emprego. Esses contratos podem criar uma exceção à regra geral de que um funcionário pode ser demitido por vontade própria. Exemplos de tais contratos são aqueles que garantem o emprego por um determinado período de tempo ou que exigem que o empregador tome certas medidas ou medidas disciplinares antes da rescisão.
Rescisão em Violação do Pacto de Boa Fé e Negociação Justa
A Suprema Corte da Califórnia estabeleceu que todos os contratos de trabalho contêm um acordo implícito de boa fé e negociação justa. Essa convenção estabelece que nem o empregador nem o empregado podem se envolver em conduta que negue o outro benefício do contrato. Por exemplo, se um empregador oferece um emprego a um funcionário que se muda de um estado para outro para aceitar esse trabalho, mas deixa de permitir que o funcionário trabalhe ou receba todos os benefícios desse trabalho, pode haver uma violação do acordo de boa fé e negociação justa.
Rescisão em Violação da Política Pública
Uma rescisão em violação da política pública ocorre quando um empregador toma ações que são prejudiciais ao público ou ao bem do público. A política deve afetar um interesse público fundamental e ser fundamentada em um estatuto. Alguns exemplos incluem:
- Relatar condições inseguras de trabalho;
- Denúncia de violações salariais e horárias;
- Discutir salários com um colega de trabalho;
- Alegações de discriminação e assédio;
- Faltar ao trabalho para comparecer ao júri;
- Tirar uma folga para visitar uma escola a pedido do professor de uma criança;
- Participar de atividades na escola de uma criança;
- Cuidar de um familiar doente; ou
- Frequentando a reabilitação de álcool ou drogas.
Advogado de Rescisão Injusta em Oakland
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