Em julho, o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos (DOL) anunciou uma nova regra que estenderia as proteções federais de horas extras a milhões de trabalhadores de “colarinho branco”.
Nem todos os funcionários têm direito ao pagamento de horas extras. A Lei Federal de Normas Trabalhistas (FLSA) exige que os empregadores paguem aos funcionários uma vez e meia o valor normal 
taxa de pagamento para todas as horas trabalhadas acima de 40 em uma semana de trabalho. No entanto, certos trabalhadores de “colarinho branco” estão isentos dos requisitos. Isso inclui executivos, profissionais, administrativos, vendas externas e funcionários de informática. De acordo com a lei federal, um empregador não precisa pagar horas extras a um funcionário se o funcionário for pago com base no salário e atender a certos critérios mínimos relacionados às suas funções básicas de trabalho.
Muitos empregadores tiram proveito dessas exceções em detrimento de seus funcionários com salários baixos. Como técnica de redução de custos, os empregadores contratam trabalhadores com baixos salários e exigem que trabalhem 50, 60 e até 70 horas por semana. Ao contrário dos funcionários horistas, o empregador não é obrigado a pagar horas extras a esses funcionários.
Como uma importante exceção à exceção, um trabalhador de “colarinho branco” pode ter direito a pagamento de horas extras se seu salário for inferior a um determinado valor mínimo, mesmo que esse funcionário atenda a todos os critérios de “isenção”. Atualmente, o valor mínimo é de $ 455 por semana ($ 23,660 por ano).
Este limite de salário mínimo não foi atualizado desde 2004 e não reflete a atual economia pós-recessão. O DOL propôs novos regulamentos para aumentar esse valor mínimo e, por sua vez, estender as proteções de horas extras a mais milhões de funcionários nos Estados Unidos.
Atualmente, a única maneira de alterar o valor do salário mínimo é por meio do árduo processo de regulamentação federal. O DOL procura mudar isso. De acordo com a regra proposta, o limite do salário mínimo se ajustaria automaticamente com base nas realidades da economia. O DOL está propondo definir o limite salarial no 40º percentil de ganhos fracos de funcionários assalariados em tempo integral. Por exemplo, se as novas regras fossem implementadas hoje, os funcionários que ganhassem menos de US$ 951 por semana (US$ 49,452 por ano) seriam elegíveis para pagamento de horas extras de acordo com a lei federal - mais de duplo o valor mínimo previsto na legislação em vigor.
De acordo com o DOL, mais de 21 milhões de trabalhadores de “colarinho branco” estão isentos das proteções de horas extras da FLSA. A atualização do limite salarial protegerá milhões de trabalhadores mal pagos, mas assalariados, em todo o país.
A Hunter Pyle Law lidou com vários casos envolvendo funcionários que não receberam horas extras. Se você tiver dúvidas sobre as leis de horas extras federais ou estaduais da Califórnia, sinta-se à vontade para ligar para a Hunter Pyle Law para uma consulta gratuita em 510.444.4400 or pergunte@hunterpylelaw.com.