Este mês em parecer inédito em Verde v. Bank of America, nº 13-56023 (9ª Cir. 13 de outubro de 2015), o Nono Circuito esclareceu o padrão para esgotamento de recursos administrativos sob a Lei Geral dos Procuradores Privados da Califórnia (PAGA). Os demandantes estão agora peticionando ao tribunal para que esta decisão seja publicada, para que o padrão de notificação do PAGA se torne a lei do Circuito.
Antes de entrar com uma ação judicial sob o PAGA, os trabalhadores devem notificar por escrito o empregador e a Agência de Desenvolvimento do Trabalho e Força de Trabalho da Califórnia (LWDA) sobre as disposições específicas do Código do Trabalho que foram violadas. (Código do Laboratório de Cal. § 2699.3(a)(1)). Atualmente, não há um padrão definido para os tribunais usarem para avaliar se a carta do autor fornece notificação suficiente ao empregador e à LWDA para esgotar seus recursos administrativos. Além disso, os trabalhadores não têm orientações claras sobre quais e quantos detalhes seu aviso deve conter.
O Nono Circuito em Verde considerou que o aviso LWDA é suficiente desde que contenha: (1) fatos básicos sobre as violações alegadas, (2) o estatuto específico do Código do Trabalho violado e (3) identificação específica dos funcionários que foram prejudicados.
Se esta decisão for publicada, os tribunais terão um padrão claro para julgar a suficiência dos avisos do PAGA, e os funcionários querelantes terão diretrizes simples criadas judicialmente para auxiliar na elaboração de avisos adequados para que possam apresentar reivindicações do PAGA.
In Verde, Os caixas do Bank of America (BofA) processaram o BofA por não fornecer assentos conforme exigido pela lei da Califórnia. Os demandantes notificaram por escrito suas reivindicações ao BofA e ao LWDA. O BofA contestou a suficiência da notificação. O tribunal distrital decidiu a favor do BofA. O Nono Circuito reverteu a decisão, concluindo que a carta LWDA dos demandantes fornecia notificação suficiente sob o PAGA.