Em 2015, a Lei da Família Saudável no Local de Trabalho Saudável da Califórnia (AB 1522) entrou em vigor. Por causa dessa nova lei, muitos funcionários da Califórnia agora têm direito a licença médica remunerada. Abaixo estão as respostas para algumas perguntas frequentes sobre a nova lei de licença médica remunerada da Califórnia. 
Eu me qualifico para licença médica remunerada?
De acordo com a nova lei, os funcionários que atendem a todas as seguintes condições têm direito a ganhar horas de licença médica remunerada:
- Trabalha na Califórnia,
- Empregado a partir de 1º de julho de 2015 e
- Trabalha na Califórnia por 30 ou mais dias por ano.
Funcionários em período integral, meio período e até mesmo temporários têm direito a licença médica remunerada, desde que atendam aos requisitos.
Alguns funcionários são NÃO abrangidos pela nova lei de licença médica. Os funcionários que podem não estar abrangidos pela lei incluem:
- Alguns empregados abrangidos por acordos de negociação coletiva,
- Alguns provedores de serviços de apoio domiciliar e
- Alguns funcionários de companhias aéreas.
E se eu for um funcionário sazonal? O que acontece com minha licença médica remunerada se eu sair após uma temporada, mas retornar um ano depois?
Se um funcionário sazonal retornar ao mesmo empregador dentro de 12 meses a partir da data em que deixou esse empregador, o funcionário terá direito à licença médica remunerada não utilizada que já acumulou.
Recebo minha licença médica de uma só vez ou ela é acumulada com base no número de dias ou horas que trabalho para meu empregador?
Depende do empregador. De acordo com a nova lei, existem várias maneiras pelas quais os empregadores podem fornecer licença médica aos funcionários. Os empregadores podem fornecer todas as licenças médicas pagas de uma só vez no início de um período de 12 meses para o funcionário usar durante esse período de 12 meses. Ou os empregadores podem prever que os funcionários acumulem licença médica remunerada com base no número de horas que trabalham. No mínimo, os funcionários têm direito a acumular uma hora de licença médica remunerada para cada 30 horas trabalhadas.
Quantos dias de licença médica remunerada eu recebo?
Depende do empregador. Um empregador pode limitar o número de licenças médicas remuneradas que um funcionário pode usar em um ano para 24 horas ou 3 dias úteis, o que for maior. (Por exemplo, se o seu dia de trabalho for normalmente de 10 horas por dia, o empregador deve permitir que você tire até 30 horas de licença médica remunerada, três de seus dias de trabalho.)
Posso usar minha licença médica remunerada assim que for contratado?
Depende do empregador. Os empregadores não precisam permitir que os funcionários usem suas licenças médicas pagas imediatamente. Os empregadores podem exigir que os funcionários trabalhem por 90 dias antes de poderem usar sua licença médica remunerada.
Antes de tirar minha licença médica remunerada, devo notificar meu empregador?
Sim. Os funcionários devem notificar seu empregador o mais rápido possível antes de tirar sua licença médica remunerada.
Meu empregador pode exigir que eu encontre um substituto antes que eu possa usar minha licença médica remunerada?
Não. Um funcionário não pode ser obrigado a encontrar um trabalhador substituto antes de usar uma licença médica remunerada.
Se eu deixar meu emprego, meu empregador terá que pagar minha licença médica não utilizada?
Não. Se um funcionário deixar o emprego ou for demitido, o empregador não é obrigado a pagar qualquer licença médica não utilizada que o funcionário não tenha usado.
Acredito que meu empregador retaliou contra mim por usar minha licença médica remunerada. O que devo fazer?
A nova lei protege os funcionários contra retaliação ou discriminação com base no uso de licença médica remunerada. Se um funcionário acreditar que seu empregador o retaliou ou discriminou porque ele usou licença médica remunerada, ele pode registrar uma reclamação junto ao Comissário do Trabalho e/ou buscar a representação de um advogado.
Se você tiver dúvidas sobre licença médica paga ou se sentir que seu empregador retaliou ou discriminou você por usar ou solicitar o uso de sua licença médica paga, sinta-se à vontade para entrar em contato com a Hunter Pyle Law para uma consulta gratuita em 510.444.4400 ou pergunte@hunterpylelaw.com.
Para obter mais informações sobre as leis de licença médica remunerada da Califórnia, visite o site do California Labour Commissioner em http://www.dir.ca.gov/dlse.