Você sabia que a Califórnia é um dos três únicos estados nos EUA a proteger estagiários e voluntários contra assédio e discriminação no local de trabalho?
Se você é um estagiário, voluntário ou aprendiz na Califórnia, você tem o direito de não sofrer assédio e discriminação no trabalho. Sob a Feira da Califórnia 
Lei de Emprego e Habitação (FEHA) (Código do Governo da Califórnia 12940), é ilegal para um empregador assediar ou discriminar um estagiário, voluntário ou participante de um programa de treinamento de aprendizagem com base em raça, sexo, orientação sexual, deficiência, religião , ou qualquer outra classificação protegida por lei.
Estágios e cargos voluntários tornaram-se cada vez mais comuns na força de trabalho de hoje. Em muitos campos, os estágios são considerados o ponto de entrada natural para uma carreira ou interesse pessoal, muitas vezes sem remuneração. Antes de 1º de janeiro de 2015, os estagiários não eram protegidos pela FEHA se, por exemplo, fossem vítimas de assédio sexual no trabalho, se lhes fosse negada uma adaptação para sua deficiência ou se fossem retaliados ou demitidos com base em sua raça ou orientação sexual.
Hoje, estagiários e voluntários que foram submetidos a assédio, discriminação ou retaliação podem registrar queixas junto ao Departamento de Emprego Justo e Habitação da Califórnia (DFEH) ou ações judiciais para proteger seus direitos sob a FEHA.
Se você acha que foi vítima de discriminação, assédio ou retaliação no trabalho, ou se tiver dúvidas sobre sua situação de trabalho, sinta-se à vontade para ligar para a Hunter Pyle Law para uma consulta gratuita em (510)-663-9240 or pergunte@hunterpylelaw.com. A Hunter Pyle Law lidou com inúmeros casos envolvendo assédio, discriminação e retaliação no local de trabalho.