Uma área complicada e em desenvolvimento da lei salarial e horária da Califórnia envolve como calcular os salários e o pagamento de prêmios para trabalhadores por peça. Nesta postagem, vamos 
explicar os cálculos para os salários do período de descanso e prêmios de horas extras para trabalhadores por peça.
Muitos trabalhadores da Califórnia são remunerados com base no que é conhecido como “taxa por peça”. Preço por peça significa que o pagamento de um trabalhador é baseado em uma quantia específica paga para completar uma tarefa específica ou fabricar uma determinada peça de mercadoria. Isso pode incluir motoristas de caminhão que são pagos com base no número ou tipo de carga entregue, trabalhadores de fábricas que são pagos com base no número de peças concluídas ou trabalhadores da construção civil, como encanadores ou eletricistas, que são pagos com base no número de instalações. eles fazem.
Embora os trabalhadores por peça não sejam pagos por hora, eles ainda têm direito às proteções fornecidas pelo Código do Trabalho da Califórnia. Essas proteções incluem pagamento de prêmio de horas extras por mais de oito horas de trabalho em um dia ou 40 horas em uma semana, períodos de refeição antes do final da quinta hora de trabalho, compensação separada para períodos de descanso obrigatórios e declarações salariais mostrando, entre outras coisas, o número de peças concluídas, as taxas por peça aplicáveis e o pagamento de horas extras e período de descanso.
Mas se alguém é pago à peça, como é calculado o seu salário por hora para efeitos de determinação do montante dos salários por períodos de descanso pagos e prémios de horas extraordinárias?
Para o pagamento do período de descanso, que deve ser pago separadamente de qualquer remuneração por peça, o valor por hora pago ao empregado deve ser igual ao valor médio por hora auferido pelo empregado durante a semana de trabalho. Se a hora média for inferior ao salário mínimo, os períodos de descanso devem ser pagos ao salário mínimo. De acordo com a seção 226.2(a)(3)(i) do Código do Trabalho da Califórnia, as taxas horárias médias para trabalhadores por peça são calculadas da seguinte forma:
Divida a remuneração total da semana de trabalho, excluindo a compensação pelos períodos de descanso e recuperação e qualquer compensação de prêmio por horas extras, pelo total de horas trabalhadas durante a semana de trabalho, excluindo os períodos de descanso e recuperação.
Isso significa que antes de dividir a remuneração total pelo número de horas trabalhadas, primeiro subtraia qualquer pagamento por períodos de descanso e prêmios de horas extras da remuneração total e subtraia o tempo gasto durante os períodos de descanso do total de horas trabalhadas.
Por exemplo, para um trabalhador por peça que trabalha 5 dias por semana de 40 horas, com dois períodos de descanso de 10 minutos por dia (10 minutos x 2/dia x 5 dias = 100 minutos ou 1.67 horas), e ganha $ 500 em salários por peça, a taxa de pagamento do período de descanso desse trabalhador seria calculada da seguinte forma:
$ 500 (compensação total, não incluindo período de descanso ou pagamento de horas extras)
Dividido por 38.3 (total de horas trabalhadas menos 1.67 horas de período de descanso)
Equivale a US$ 13.04/hora (taxa horária média)
Multiplicado por 1.67 horas (tempo de descanso)
Equivale a $ 21.78 (pagamento do período de descanso)
Neste exemplo, o valor médio por hora do trabalhador é de US$ 13.04, e a compensação do período de descanso para a semana de trabalho deve ser de US$ 21.78. Este valor deve ser pago separadamente ao trabalhador de seu salário por peça. See Código do Trabalho § 226.2(a)(1).
Para prêmios de horas extras, os trabalhadores pagos por peça devem ser compensados em uma vez e meia sua taxa horária média para cada hora trabalhada em oito horas em um dia ou 40 horas em uma semana de trabalho. Por exemplo, supondo que um trabalhador pago por peça trabalhou uma semana de trabalho de 6 dias e 47 horas com uma remuneração total por peça de $ 800, como é calculado o pagamento do prêmio de horas extras para sete horas extras? Primeiro, o pagamento do período de descanso deve ser calculado, conforme acima. Ao longo de seis dias de trabalho com dois períodos de descanso de 10 minutos por dia, o tempo de descanso seria de 120 minutos (2 horas). Assim, o pagamento do período de descanso seria de US$ 35.56 (US$ 800 ÷ 45 horas = US$ 17.78/hora e US$ 17.78/hora x 2 horas = US$ 35.56). Em seguida, adicione o pagamento do período de descanso à remuneração total, que é igual a US$ 835.56, e divida pelo total de horas trabalhadas (US$ 835.56 ÷ 47 = US$ 17.78/hora). Em seguida, multiplique por 5 para obter o valor do prêmio de horas extras (US$ 17.78 x 5 = US$ 8.89) e multiplique o resultado pelo número de horas extras para obter o pagamento do prêmio de horas extras devido (US$ 8.89 x 7 = US$ 62.23).
Existem muitos outros exemplos de sistemas de compensação por peça. Mas qualquer que seja o sistema, os trabalhadores por peça na Califórnia devem ser pagos separadamente por seus períodos de descanso e horas extras. Se você acha que seu empregador o compensa indevidamente ou não calculou com precisão seus salários, ligue para a Hunter Pyle Law para uma consulta gratuita em 510.444.4400 ou envie um e-mail para inquire@hunterpylelaw.com.