A lei da Califórnia prevê que as proteções da lei trabalhista sejam estendidas a todos os trabalhadores “independentemente do status de imigração”. Cal Civ. Código § 3339. Além disso, sob a lei da Califórnia, “o status de imigração de uma pessoa é irrelevante para a questão da responsabilidade” e em um processo para fazer valer os direitos trabalhistas de uma pessoa, “nenhuma investigação será permitida sobre o status de imigração de uma pessoa, a menos que a pessoa que procura fazer esta investigação demonstrou por evidências claras e convincentes que esta investigação é necessária para cumprir a lei federal de imigração”. Id.
As leis antidiscriminação da Califórnia se estendem aos imigrantes, incluindo imigrantes indocumentados. Cal. Código Reg. tit. 2 § 11028. Em 1º de julho de 2018, novos regulamentos do Fair Employment and Housing Council (“FEHC”) da Califórnia esclareceram que a discriminação com base no status de imigração é proibida pela Fair Employment and Housing Act (“FEHA”). Cal. Código Reg. tit. 2 § 11028. Em particular, por meio dos regulamentos de 2018, o FEHC procurou deixar claro que a discriminação do status de imigração é um subconjunto da discriminação baseada na origem nacional.
De acordo com a FEHA, é ilegal que um empregador discrimine um funcionário “em compensação ou em termos, condições ou privilégios de emprego” devido à sua nacionalidade. Cal. Governo Código § 12940(a). Os regulamentos de 2018 declaram explicitamente que, de acordo com a FEHA, a categoria protegida de “origem nacional” abrange o status de imigração de um funcionário. Cal. Código Reg. tit. 2 § 11028(f)(3). Um empregador que discrimine um funcionário ou candidato devido ao status de imigração deve demonstrar por “evidências claras e convincentes” que tal discriminação é “exigida para cumprir a lei federal de imigração”. Id. Além disso, os requisitos de cidadania que são um pretexto para discriminação ou servem para discriminar funcionários ou candidatos com base na nacionalidade ou ascendência são ilegais. Cal. Código Reg. tit. 2 § 11028(h).
Os regulamentos de 2018 também declaram explicitamente que ameaças de deportação ou comentários depreciativos sobre o status de imigração ou zombaria de um sotaque ou idioma podem constituir assédio sob a FEHA. Cal. Código Reg. tit. 2 § 11028(j). Mesmo uma única ameaça de deportação, comentário depreciativo ou incidente de zombaria pode dar origem a um ambiente de trabalho hostil ilegal sob a lei. Id.
Como tal, embora a lei da Califórnia geralmente determine que o status de imigração não deva interferir nos direitos trabalhistas de uma pessoa, os regulamentos de 2018 da FEHC esclareceram ainda mais que a discriminação de status de imigração é proibida pela FEHA e é considerada uma subcategoria de discriminação de origem nacional.
Os advogados de direitos dos trabalhadores da Hunter Pyle Law lidaram com casos de discriminação em toda a Califórnia. Se você tiver dúvidas sobre seus direitos no local de trabalho, sinta-se à vontade para entrar em contato conosco para utilizar nosso processo de admissão gratuito e confidencial. Podemos ser contatados em inquire@hunterpylelaw.com ou em (510) 444-4400.