A lei da Califórnia exige que os empregadores paguem aos funcionários pelo “tempo de apresentação” nas seguintes circunstâncias:
(1) quando os funcionários são obrigados a comparecer ao trabalho, (2) relatam, mas (3) não são colocados para trabalhar ou recebem menos da metade de seu turno diário habitual ou turno programado. See Ordens salariais da Comissão de Bem-Estar Industrial (“IWC”) 1-16, Seção 5; Ward v. Tilly's, Inc. (2019) 31 cal. Aplicativo. 5º 1167, 1171.
De acordo com o IWC Wage Orders 1-16, o pagamento de tempo de relatório equivale a duas a quatro horas de pagamento à taxa regular de um funcionário, como segue:
(A) Cada dia de trabalho que um funcionário é obrigado a se apresentar para o trabalho e se apresenta, mas não é colocado para trabalhar ou recebe menos da metade do dia de trabalho normal ou programado do referido funcionário, o funcionário será pago pela metade do dia de trabalho normal ou programado , mas em hipótese alguma por menos de 2 (duas) horas nem mais de 4 (quatro) horas, na remuneração regular do empregado, que não poderá ser inferior ao salário mínimo.
(B) Se um funcionário for obrigado a comparecer ao trabalho uma segunda vez em qualquer dia de trabalho e receber menos de duas (2) horas de trabalho no segundo relatório, o referido funcionário deverá ser pago por duas (2) horas no local do funcionário remuneração regular, que não poderá ser inferior ao salário mínimo.
In Ward v. Tilly's, Inc. o Tribunal de Apelação da Califórnia considerou se os funcionários devem comparecer fisicamente em seu local de trabalho para ter direito a relatar o pagamento do tempo. Enfermaria, 31 cal. Aplicativo. 5º em 1172. A Ré Tilly's, Inc., uma empresa varejista de roupas, exigia que os funcionários contatassem suas lojas duas horas antes do início dos turnos de plantão para determinar se eram necessários para trabalhar nesses turnos. Id. em 1171. Os funcionários foram instruídos a “considerar um turno de plantão uma coisa definitiva até que eles sejam realmente informados de que não precisam entrar”. Id.
O autor, um balconista de vendas, argumentou que os funcionários tinham direito a relatar o pagamento do tempo mesmo quando não compareciam fisicamente ao local de trabalho no início dos turnos programados, mas estavam de plantão e chamados. Id. A Tilly's argumentou que, para ser elegível para relatar o pagamento por horas, os funcionários devem estar presentes no local de trabalho no início de seu turno. Id.
O Tribunal de Apelação da Califórnia ficou do lado do autor, sustentando que a elegibilidade para relatar o pagamento do tempo não depende da presença física no local de trabalho. Id. em 1185. Em vez disso, o tribunal concluiu que comparecer ao trabalho é “melhor entendido como apresentar-se como ordenado” e, portanto, o pagamento do tempo de relatório também se estende aos funcionários que estão de plantão. Id.
A Enfermaria O tribunal argumentou que essa interpretação do tempo de relatório era consistente com os objetivos da IWC ao adotar o pagamento do tempo de relatório de acordo com as ordens salariais. Id. em 1183. Em particular, o tribunal considerou que exigir o pagamento do tempo de comunicação para turnos de plantão era consistente com os objetivos da política de exigir que os empregadores internalizassem os custos do excesso de horários, compensando os funcionários pela inconveniência e despesa de estarem disponíveis para turnos de plantão (incluindo a contratação de cuidadores, renúncia a outro emprego e viagens) e tornar o pagamento dos funcionários mais previsível. Id. no 1184-85.
Em suma, mesmo que você não compareça fisicamente ao trabalho, ainda pode ser elegível para relatar o pagamento por tempo. Relatar violações de tempo é comum em varejo, fast food, restaurante, construção e outras indústrias.
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