De acordo com a lei da Califórnia, o empregador deve fazer adaptações razoáveis para a deficiência conhecida de um funcionário ou candidato. Cal. Código Governamental §12940(m); Dep't de Fair Emp. & Casa. v. Lucent Technologies, Inc., 642 F.3d 728, 743 (9ª Cir. 2011). Uma acomodação razoável sob o Fair Employment and Housing Act (“FEHA”) é “uma modificação ou ajuste […]
Consulte Mais informação...Autor: Natália Ramírez Lee
O que há em um nome? Uma análise das declarações salariais da Califórnia e a exigência de que um empregador forneça seu nome e endereço
"O que há em um nome?" Essa foi a pergunta feita pelo Tribunal de Apelações da Califórnia em Noori v. Countrywide Payroll & HR Solutions, Inc. (2019) 43 Cal. Aplicativo. 5th 957, 964. A Seção 226(a)(8) do Código do Trabalho da Califórnia exige que os empregadores forneçam declarações salariais que listem “o nome e o endereço da pessoa jurídica que é a […]
Consulte Mais informação...A discriminação do status de imigração é proibida pela lei trabalhista da Califórnia
A lei da Califórnia prevê que as proteções da lei trabalhista sejam estendidas a todos os trabalhadores “independentemente do status de imigração”. Cal Civ. Código § 3339. Além disso, de acordo com a lei da Califórnia, “o status de imigração de uma pessoa é irrelevante para a questão da responsabilidade” e em um processo para fazer valer os direitos trabalhistas de uma pessoa, “nenhuma investigação será permitida sobre a imigração de uma pessoa [...]
Consulte Mais informação...Pague pelo tempo de apresentação de acordo com a lei da Califórnia: os turnos de plantão contam?
A lei da Califórnia exige que os empregadores paguem aos funcionários pelo “tempo de apresentação” nas seguintes circunstâncias: (1) quando os funcionários são obrigados a comparecer ao trabalho, (2) relatam, mas (3) não são colocados para trabalhar ou fornecem menos da metade do seu turno diário habitual ou turno programado. Consulte as Ordens de Salário 1-16 da Comissão de Bem-Estar Industrial (“IWC”), Seção 5; […]
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