As leis trabalhistas fornecem proteções importantes aos trabalhadores, como salários mínimos e horas extras, o direito de não sofrer assédio ou discriminação e remuneração dos trabalhadores. Em certas situações, essas leis entram em conflito com a proibição da Constituição dos Estados Unidos contra a interferência do governo no livre exercício da religião. Especificamente, a “exceção ministerial” isenta indivíduos que são classificados […]
Consulte Mais informação...Autor: Vicente Chen
Ligar para verificar seu horário de trabalho é considerado ir trabalhar?
As leis de programação preditiva receberam recentemente muita atenção. Embora a Califórnia esteja considerando aprovar leis de agendamento preditivo em todo o estado, entidades individuais como a cidade de San Francisco já promulgaram legislação semelhante. O impulso para o agendamento preditivo é fornecer estabilidade e previsibilidade aos trabalhadores, permitindo que eles sejam notificados com antecedência de seus horários de trabalho. […]
Consulte Mais informação...Os motoristas de táxi são contratados independentes no teste ABC da Dynamex?
Se um indivíduo é um empregado ou contratado independente tornou-se um tema jurídico muito controverso. Essa classificação é importante porque os contratados independentes não recebem proteções relacionadas ao emprego, como direito a salários mínimos e horas extras, proibição de discriminação e indenização trabalhista. Em Dynamex Operations West, Inc. v. Tribunal Superior (2018) 4 Cal.5th […]
Consulte Mais informação...Opções de ações e ações são consideradas salários?
Tem havido um aumento de empresas que remuneram os funcionários com opções de ações ou ações (por exemplo, ações). Essa prática é usada para reduzir o ônus financeiro de startups sem dinheiro ou para incentivar os funcionários a maximizar o sucesso financeiro de uma empresa. Como não está claro se opções de ações ou ações têm valor tangível, há ambiguidade em relação a […]
Consulte Mais informação...Você é um funcionário assalariado se for pago por hora?
De acordo com a lei da Califórnia, os empregadores devem pagar horas extras aos trabalhadores quando o trabalho é realizado: 1) mais de quarenta horas em uma semana de trabalho; 2) mais de oito horas por dia; ou 3) no sétimo dia consecutivo da semana de trabalho. No entanto, os funcionários que se enquadram nas isenções profissionais, executivas e administrativas podem ser excluídos do recebimento de remuneração por horas extras. Para um […]
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