Burke v.

A Autora trabalhou para a ré DISCOVERY SALES, INC. (“DSI”) de outubro de 2007 a outubro de 2009. Depois que a Autora foi agredida sexualmente no trabalho, ela pediu à DSI que tomasse medidas razoáveis ​​para garantir sua segurança no local de trabalho. Ela também pediu à DSI que atendesse ao seu pedido razoável de deixar o trabalho mais cedo uma vez para que ela pudesse consultar seu médico por causa de uma deficiência relacionada à agressão. Em resposta, a DSI tentou forçar o Autor a renunciar. Quando a Autora recusou, a DSI rescindiu seu contrato de trabalho.

O autor entrou com uma ação alegando causas de ação por: (1) rescisão indevida em violação à ordem pública; (2) descarga construtiva em violação da ordem pública; (3) discriminação por deficiência de acordo com a Lei de Emprego e Habitação Justa da Califórnia, seção 12900 do Código Governamental, et seq. (“FEHA”); (4) falha em fornecer acomodação razoável; (5) falha em se engajar no processo interativo; (6) falha em prevenir a discriminação; (7) imposição intencional de sofrimento emocional; (8) falta de pagamento de todos os salários devidos após a alta; e (9) multas por falta de pagamento de todos os salários devidos após a demissão.

Depois que a DSI obrigou a Autora a prosseguir com a arbitragem, ela prevaleceu em quase todas as suas reivindicações. O caso foi resolvido logo em seguida por aproximadamente $ 900,000.