Discriminação Perseguição Retaliação
A Hunter Pyle Law tem o orgulho de representar Diana Jones em relação ao seu antigo emprego em uma importante instituição financeira (“Banco”).
A Sra. Jones, uma mulher de 67 anos, foi funcionária fiel e trabalhadora do Banco por 39 anos. Antes de 2014, ela recebia consistentemente avaliações positivas de desempenho, aumentos e promoções. Por exemplo, até o final de 2013, a Sra. Jones havia alcançado cento e quarenta por cento (140%) de suas metas para aquele ano. Exceto em 2014 e 2015, a Sra. Jones recebeu regularmente bônus anuais com base em seu desempenho.
O último emprego da Sra. Jones no Banco foi como Senior Personal Banker (“SPB”). Nessa capacidade, seus deveres de trabalho consistiam em tentar fazer com que os clientes existentes do B de A comprassem serviços financeiros adicionais do B de A. Ela trabalhava em Oakland.
Em meados de 2014, a Sra. Jones perdeu algum tempo do trabalho devido a doença, estresse e uma morte recente na família. Como resultado, suas vendas caíram. A Sra. Jones conseguiu melhorar significativamente suas vendas em agosto de 2014. No entanto, o novo Gerente de Mercado de Consumo (“CMM”) que supervisionava sua filial, alertou a Sra. Jones que suas vendas eram inaceitáveis. O CMM também ameaçou demitir a Sra. Jones.
Além disso, o gerente da Sra. Jones começou a perguntar quando ela iria se aposentar. A Sra. Jones foi então instruída a treinar uma mulher que parecia ser 30 anos mais jovem para ocupar seu lugar.
A Sra. Jones acreditava que estava sendo discriminada e assediada ilegalmente e procurou assistência do Departamento de Emprego Justo e Habitação (“DFEH”). A Sra. Jones entrou com uma ação junto ao DFEH por discriminação, assédio e retaliação. O DFEH enviou a ela uma carta de direito de processar.
As vendas da Sra. Jones aumentaram e diminuíram no final de 2014 e em 2015. No entanto, é indiscutível que suas vendas melhoraram drasticamente em julho e agosto de 2015.
No entanto, em 28 de agosto de 2015, o CMM disse à Sra. Jones: “Suas vendas foram boas neste trimestre, mas não o suficiente. Você tem 30 minutos para decidir se quer renunciar ou ser demitido.” A Sra. Jones foi proibida de fazer um telefonema ou consultar terceiros. Quando a Sra. Jones se recusou a renunciar, o CMM a demitiu.