Hunter Pyle e Chad Saunders darão uma série de palestras em duas partes na Biblioteca Jurídica Bernard E. Witkin (também conhecida como Biblioteca Jurídica do Condado de Alameda), localizada na 125 12th Street em Oakland. Para obter informações sobre como participar, entre em contato com Emily Bergfeld em emily.bergfeld@acgov.org.
A primeira palestra é no dia 3 de outubro de 2017, das 2h às XNUMXh. O tema geral é Lei salarial e horária da Califórnia. A descrição é a seguinte:
Questões salariais e horárias continuam a dominar o cenário da legislação trabalhista. Os palestrantes, profissionais experientes neste campo, irão discutir os casos mais recentes e as tendências em relação aos seguintes temas:
- Quem está coberto como “funcionário” e quem está isento de requisitos salariais e de horas de acordo com a lei da Califórnia.
- Quais entidades se qualificam como “empregadores” e “empregadores conjuntos”.
- Os últimos desenvolvimentos em relação a horas extras, períodos de refeição, períodos de descanso, reembolso de despesas de negócios, pagamento por peça e funcionários comissionados, multas por tempo de espera e declarações salariais.
- Melhores práticas ao apresentar reivindicações salariais e horas no tribunal.
A segunda palestra, no dia 20 de novembro de 2017, das 2h às XNUMXh, tem como título Ações coletivas e representativas no local de trabalho. Ele cobrirá o seguinte:
Ações coletivas e representativas podem transformar pequenas violações da lei em grandes casos. Advogados trabalhistas de todos os tipos precisam entender como esses casos funcionam. Os palestrantes, profissionais experientes, discutirão a jurisprudência mais recente e as tendências em relação aos seguintes assuntos:
- Requisitos para ações coletivas sob a lei da Califórnia e os desenvolvimentos mais recentes na jurisprudência que afetam esses casos.
- Remoção de ações coletivas para tribunal federal sob a Lei de Justiça de Ações de Classe.
- Ações representativas de acordo com a Lei Geral de Procuradores Privados da Califórnia (“PAGA”).
- A aplicabilidade das convenções de arbitragem que impedem ações coletivas e representativas.