O salário mínimo da Califórnia está definido para aumentar para $ 9.00 por hora, a partir de 1º de julho de 2014. Esta semana, porém, o Senado do Estado aprovou mais uma medida mais drástica para aumentar os salários mínimos. Em 29 de maio, o Senado Estadual aprovou uma medida que aumentaria lenta mas seguramente o mínimo para US$ 13 por hora em 
2017. O projeto de lei está sendo patrocinado pelo senador Mark Leno, de San Francisco, que quer ajudar os 7.9 milhões de californianos que atualmente ganham um salário mínimo a sair da pobreza.
Enquanto isso, também na quinta-feira, os membros do conselho de Seattle aprovaram um plano para aumentar o salário mínimo de Seattle para $ 15 até abril de 2015, o que o tornaria o salário mínimo mais alto dos EUA.
Ambas as medidas esperançosas surgiram em meio a protestos contínuos e crescentes de trabalhadores de fast food em todo o país, exigindo salários dignos de US$ 15 por hora. A campanha parece estar funcionando, com 34 estados atualmente considerando aumentos do salário mínimo. Chicago também acaba de apresentar um projeto de lei para adotar um salário mínimo de US$ 15.
Acompanhar o salário mínimo na Califórnia é especialmente importante porque seu impacto vai além dos assalariados. De fato, todos os empregados não isentos têm direito a receber pelo menos o salário mínimo por todos os trabalho realizado. Isso é verdade mesmo que os funcionários não sejam pagos por hora, mas, em vez disso, recebam uma quantia definida para cada tarefa executada (referida como uma taxa por peça), por comissão, por gorjetas ou outro método. Isso significa que, na maioria dos casos, os funcionários devem receber pelo menos o salário mínimo por itens como tempo de preparação, tempo de viagem, preenchimento de papelada e outras tarefas que os empregadores frequentemente optam por não compensar.
Os aumentos do salário mínimo também afetam os trabalhadores em vários cargos assalariados isentos que estão sujeitos a requisitos de salário mínimo, que são baseados no salário mínimo. Isso inclui funcionários que estão sujeitos às isenções executivas, administrativas e/ou profissionais, bem como vendedores internos.
Os advogados da Hunter Pyle Law apóiam o movimento por salários mínimos mais altos e também estão comprometidos em garantir que os trabalhadores sejam pagos adequadamente por todo o tempo trabalhado. Se você tiver dúvidas sobre se está sendo pago corretamente, ligue para 510.444.4400 ou envie um e-mail para mbarari@hunterpylelaw.com para uma consulta gratuita.
Fontes:
Patrick McGreevy, Senado da Califórnia aprova aumento do salário mínimo para US$ 13 por hora em 2017, Los Angeles Times, 29 de maio de 2014 (disponível em http://www.latimes.com/local/political/la-me-pc-calif-senate-votes-to-raise-minimum-wage-to-13-in-2017-20140529-story.html; último acesso em 30 de maio de 2014).
Rubi De Luna, Seattle está mais perto de estabelecer o salário mínimo mais alto nos EUA, KUOW.ORG, 30 de maio de 2014 (disponível em http://kuow.org/post/seattle-steps-closer-setting-highest-minimum-wage-us; último acesso em 30 de maio de 2014).
Peter Robison e Michael B. Marois, Salário mínimo aumenta adiantamento da Califórnia para Seattle, Bloomberg, 29 de maio de 2014 (disponível em http://www.bloomberg.com/news/2014-05-30/minimum-wage-increases-advance-from-california-to-seattle.html; último acesso em 30 de maio de 2014).